Психологические основы кадрового менеджмента

5. Какие существуют ценности в компании:

а) в отношении бизнеса, которым занимается компания;

б) в отношении потребителей товаров (работ, услуг) компании;

в) в отношении деловых партнеров компании;

г)  в отношении общечеловеческих ценностей;

д) по отношению к обществу;

е)  в области профессионализма и качества работы;

ж) во взаимоотношениях сотрудников друг с другом;

з)  во взаимоотношениях начальников и подчиненных.

6. Выработала ли компания деловое кредо?

7. Существует ли в компании кодекс этических норм и стандартов профессиональной практики?

8. Какие из вышеперечисленных элементов корпоративной культу­ры закреплены документально?

9. Насколько хорошо сотрудники компании осведомлены о содер­жании вышеперечисленных элементов корпоративной культуры?

10. Насколько декларированные ценности и другие элементы кор­поративной культуры соответствуют личным ценностным ориентациям сотрудников?

11. Каким образом эти ценности влияют на каждодневную жизнь сотрудников?

12. Каким образом сотрудники информируются о содержании вы­шеперечисленных элементов корпоративной культуры:

а) знают до прихода в компанию из средств массовой информации, по слухам;

б) узнают в процессе приема на работу;

в) узнают в процессе специальных программ адаптации;

г)  узнают на специальных мероприятиях, посредством специальных информационных объявлений;

д) узнают из внутренних средств массовой информации;

е) узнают от других сотрудников;

ж) узнают из собеседований с руководителями;

з)  не узнают никогда.

13. Знают ли об этих элементах корпоративной культуры за предела­ми компании (потребители, клиенты, партнеры, журналисты, обществен­ность)?

Девизы, лозунги, символы

1. Существуют ли в компании девизы или лозунги?

2. Выражают ли девизы/лозунги ценности (цели, задачи, филосо­фию, миссию) компании?

3. Существует ли у компании фирменный знак (символ)?

4. Насколько точно в знаке компании (символе) выражены ценнос­ти (цели, задачи, философия, миссия) компании?

5. На каких носителях информации используются символы (знаки) и девизы (лозунги) компании:

а) рекламные носители;

б) документация;

в) подарки, сувениры;

г)  церемонии;

д) средства массовой информации;

е)  элементы интерьера;

ж) другие.

6. Каким образом сотрудники компании узнают о смысловом на­полнении лозунгов (девизов), символов (знаков) компании?

7. Насколько педантично соблюдается фирменный стиль компании:

а) за этим следит специальный отдел (сотрудник);

б) существует специальный документ, в котором описан фирмен­ный стиль;

в) за соблюдением фирменного стиля специально никто не следит.

Мифы, легенды, герои

1. Существуют ли в компании мифы, легенды об истории компании: о предыстории создания компании; о том, как компания создавалась; о наиболее ярких победах в бизнесе (производстве), личностях, преодоле­нии трудностей, комических эпизодах, другое?

2. О ком рассказывают анекдоты (байки) в компании?

3. Кто является основными героями компании?

4. Какие ценности компании чаще всего фигурируют в устном фоль­клоре компании?

5. Какие еще формы фольклора характерны для компании (шутки, афоризмы, стихи, песни, розыгрыши, другое)?

Ритуалы, традиции, мероприятия

1.Как празднуются в компании национальные праздники?

2. Как празднуются в компании личные праздники?

3. Имеет ли компания собственные праздники?

4.Отмечаются ли успехи и достижения компании и отдельных ее со­трудников (подразделений)?

5. Какие традиции и ритуалы существуют в компании?

6.Все ли традиции и ритуалы поддерживаются руководством компа­нии?

7. Насколько демократичны традиции и ритуалы компании (все ли вовлечены в мероприятия и др.)?

 

« Содержание

» следующая страница »
1  ... 16 17 18 19 20 2122 23 24 25 26  ... 98