Основи менеджменту. Практикум

3.   Співпереживайте разом з людиною, а щоб вам повірили, - це співпереживання повинно бути «написане» на обличчі. Для цього поставте себе на місце того, хто розповідає, уявіть собі на мить, що його проблеми - ваші.

4.   Проявіть зацікавленість до чужої проблеми - і щоб ця заці­кавленість не була формальною даниною ввічливості. Адже ті, хто розповідають, ревниві, як закохані. Помітивши вашу формальну зацікавленість, вони відчують себе ображеними: «Я відкриваю йому те, про що не сказав би нікому, а він киває головою і зазирає у вікно». Доказом неформальної зацікавленості є розуміння суті чужої проблеми. А прикладом розуміння є наведення подібного факту зі свого життя чи своєї діяльності.

5.   «Підігруйте» тому, хто розповідає, тобто підтримуйте розмо­ву в тому емоційному ключі, який він вибрав. Адже рішення про­блеми чи ставлення до чогось або когось він уже «вибрав» сам. Йому тільки потрібно (це може бути підсвідомо) «обіграти» цю ідею, віддзеркалити на комусь - отримати незацікавлену (об’єктивну) підтримку та оцінку зі сторони.

6.    Пробуйте обережно підказувати розповідаючому варіанти вирішення проблеми, якщо він категорично відкидає якийсь варі­ант, - «не ставайте в позу». Замкніться та очікуйте. Не виключе­но, що в цьому вашому варіанті є моменти, які висвітлюють того, хто розповідає, не з кращого боку. Адже він, як правило, розпові­дає «зі своєї дзвіниці», тобто зацікавлено і, можливо, деякі суттєві факти замовчує.

7.  Легка конструктивна критика з вашого боку не завадить роз­мові, а навпаки - доведе, що ви людина об’єктивна. Ця критика має не руйнувати концепцію того, хто розповідає, а навіть май­стерно «цементувати» її.

8.   Менше говоріть, а більше слухайте. Адже той, хто прийшов поділитися з вами своїми проблемами, зацікавлений розділити їх

з   вами (підсвідомо), тобто перекласти частину своєї ноші на вашу свідомість, а не навпаки - навантажити себе вашими проблема­ми. Напевно, ви помічали, як часом дві молодиці наввипередки одна одній щось розповідають, не вникаючи в те, що говорить співрозмовниця. На підсвідомому рівні це можна трактувати як своєрідну гонку - хто кому скоріше «навантажить» свої проблеми і якомога більше.

9.   Співрозмовник повинен бути певним, що ви - «могила», що його інформація від вас не пошириться далі. Отже, не підведіть його. Але це в тому випадку, якщо вам розповідають щиро, без стратегічного задуму. Бо може бути і таке, що вам розповідають із певною метою - щоб ви цю інформацію мимоволі «донесли у вуха» тому, кому задумав ваш співрозмовник.

Наведену концепцію активного слухання в кожному конкрет­ному випадку необхідно трансформувати в залежності від того, кого слухаєте, що слухаєте, де слухаєте, для чого слухаєте.

Важливо не тільки вміти слухати співрозмовника, але й вміти говорити, переконувати словом. А чи вміємо ми говорити? Рідко хто замислюється над цим запитанням, але як тільки виникає потреба виступити хоча б, наприклад, на нараді або зборах чи провести ділові переговори - виникають проблеми, хоча мову ми вивчали з першого класу школи. А мовлення вивчали? Так, - пись­мове, і в основному самостійно, при написанні творів, а усне - ні!

Культура усного мовлення, в тому числі бесіди, виступи, лекції, передбачає не абсолютне наслідування законів мови і письмового мовлення, а свідоме використання всіх мовних за­собів для досягнення мети в конкретних умовах. Існує думка, що культура мовлення ґрунтується на правильній літературній мові. Це неправильно! Літературна мова вимагає дотримання правил граматики, що непритаманно живому слову. В грама­тиці в основному розглядається аналіз, а не синтез, потрібний для живого мовлення. Розвитку останнього допомагає оволоді­ння ораторським мистецтвом [11].

Ми звикли оратором вважати людину, що часто виступає з три­буни перед великими аудиторіями. Ораторське мистецтво - це вміння переконувати словом у будь-якій аудиторії. Людина вже давно зрозуміла об’єднуючу і мобілізуючу роль слова.

 

« Содержание


 ...  162  ... 


по автору: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

по названию: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я