1. Вид ДС повинен відповідати чинному законодавству.
2. Менеджер, який накладає стягнення, повинен мати відповідні повноваження; він може діяти тільки в межах своєї компетенції.
3. ДС накладає безпосередній керівник.
4. ДС може бути винесено не пізніше 1 місяця після того, як про порушення стало відомо керівництву, але тільки протягом 6 місяців, як воно відбулося.
5. ДС повинно бути організаційно оформлено: доведено до порушника (під розпис) та інших працівників.
6. За одне порушення дисципліни може бути накладено тільки одне адміністративне дисциплінарне стягнення (воно може бути поєднано з економічними санкціями, що застосовуються всередині підприємства).
7. ДС можуть накладатися тільки за реальні порушення, менеджери повинні опиратися тільки на об’єктивну інформацію
При накладанні ДС менеджер не повинен принижувати гідність працівника.
Контрольні запитання та завдання:
1. Визначте основні види службового контролю та дайте їм характеристику.
2. Які причини обумовлюють ефективність службового контролю? Чому?
3. У чому сутність дисципліни та дисциплінарного впливу на підприємстві?
4. Обґрунтуйте правила накладання дисциплінарних стягнень.
5. Працівник, який виконував завдання, делегований керівником, неодноразово допустився помилок. Яких дисциплінарних заходів повинно бути вжито?
6. Сутність контролю та його функція в контексті управлінської діяльності.
7. Обґрунтуйте необхідність контролю та основні принципи його ефективного здійснення.
8. Дайте визначення поняттю „попередній контроль” та зазначте ключові галузі його застосування.
9. Охарактеризуйте поточний та заключний види контролю.
10. Процес контролю, його сутність та етапи.
11. Сформулюйте основні умови забезпечення ефективної системи оцінки на підприємстві.
12.Зворотній зв’язок має істотний вплив на ефективність контролю. Обґрунтуйте справедливість цього твердження.
13. Що таке система МАРС? Поясніть алгоритм її застосування на конкретному прикладі.
14.Що таке дисциплінарний збірник організації, його зміст та призначення.
15. Назвіть основні причини порушення дисципліни, поясніть різницю між „визнаними” та „нав’язаними” порушеннями.
16. Назвіть основні заходи стягнення та охарактеризуйте доцільність застосування кожного з них.
17. Дисциплінарний кодекс, його структура та призначення.
18. Яке дисциплінарне стягнення Ви б застосували до працівника у випадку його систематичних спізнень на роботу? Обґрунтуйте свою відповідь.
» следующая страница »
1 ... 324 325 326 327 328 329330 331 332 333 334 ... 445