4)нагородження нагрудним знаком провадиться відповідним Міністром разом з Центральним комітетом профспілки працівників.
Занесення прізвища працівника в Книгу пошани або на Дошку пошани, нагородження Почесною грамотою і нагрудним знаком проводиться за поданням керівника підприємства.
Заохочення проводиться наказом керівника, якому таке право надано. Цей наказ оприлюднюється, а в трудовій книжці працівника робиться в установленому порядку відповідний запис про заохочення.
Протягом терміну дії дисциплінарного стягнення, заходи заохочення до працівника не застосовуються.
Вищестоящий керівник користується правом застосування заохочень, що належить нижчестоящому керівникові, у повному обсязі.
Працівникам, які сумлінно виконують свої трудові обов’язки, можуть в установленому порядку надаватися переваги та пільги в соціально-культурному і житлово-побутовому обслуговуванні, а також перевага при просуванні по роботі.
Стаття 143 Кодексу законів про працю містить заохочення за успіхи в роботі. До працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватися будь-які заохочення, що містяться в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Заохочення застосовуються власником або уповноваженим ним органом разом або за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації.
Заохочення оголошуються наказом (розпорядженням) в урочистій обстановці і заносяться до трудових книжок працівників у відповідності з правилами їх ведення.
За особливі трудові заслуги працівники представляються у вищі органи до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за даною професією.
Бесіди по розгляду дисциплінарних порушень і скарг.
Одним з найважливіших елементів порядку накладення будь-якого дисциплінарного стягнення є дисциплінарна бесіда. Усім дисциплінарним стягненням повинний передувати особистий і відвертий обмін думками. Навіть у тому випадку, якщо порушник був “пійманий на гарячому” за здійсненням самого мерзенного злочину, дуже важливо з’ясувати, чому він це зробив, довідатися глибинну причину, ціль і навіть логіку (якщо вона присутня) його провини. Дисциплінарна бесіда, мабуть, — єдина найбільш важлива частина всього порядку накладення дисциплінарного стягнення. Вона повинна бути ретельно спланована і проводитися добре підготовленими людьми.
Будь-якому дисциплінарному стягненню повинна передувати бесіда з працівником. Бесіда, структура якої ретельно розроблена, буде найбільш ефективною. Між дисциплінарною бесідою і бесідою по розгляду скарг існують розходження, хоча основні правила однакові. Не варто забувати про те, що, розібравшись зі скаргою працівника, керівництву не прийдеться розмовляти з ним про дотримання дисципліни.
Пам’ятка по проведенню дисциплінарної бесіди
1.Ціль.
• Проінформувати працівника, виправити його помилки чи вказати на негідну поведінку, для того щоб попередити подібні випадки в майбутньому.
• Заручитися тим, що працівник розуміє прийняті норми поведінки і домогтися дотримання ним цих норм.
2. Підготовка.
• Зберіть факти (проконсультуйтеся з колегами, переглянете записи, правила, процедури тощо).
• Уникайте упередженості.
• Сплануйте підхід, з огляду на особливості працівника.
• Забезпечте конфіденційність і зробіть так, щоб вас не відволікали.
• Виберіть відповідний час.
• Попередьте зацікавлених людей про те, що працівник буде деякий час відсутній на своєму місці.
3. Поведінка.
» следующая страница »
1 ... 321 322 323 324 325 326327 328 329 330 331 ... 445