23. Я готовий, якщо потрібно, йти на непопулярні заходи.
24. Я рідко віддаю перевагу більш легкому рішенню, ніж правильному.
25. Моя робота та особисті цілі багато в чому взаємно доповнюють одне одного.
26. Моє професійне життя часто супроводжується хвилюваннями.
27. Я регулярно переглядаю мету моєї роботи.
28. Мені здається, що я більш винахідливий, ніж інші.
29. Перше враження, яке я справляю, як правило, добре.
30. Я сам розпочинаю обговорення моїх управлінських слабко- стей та сильних сторін і зацікавлений у зворотному зв’язку в цій сфері.
31. Мені вдається створювати добрі стосунки з підлеглими.
32. Я присвячую достатньо часу оцінці того, що потрібно для розвитку підлеглих.
33. Я розумію принципи, що лежать в основі розвитку ефективних робочих груп.
34. Я ефективно розподіляю свій час.
35. Я, як правило, твердий з принципових питань.
36. При першій нагоді я стараюся об’єктивно оцінити свої досягнення.
37. Я постійно прагну до нового досвіду.
38. Я справляюся із складною інформацією кваліфіковано й чітко.
39. Я готовий пройти період з непередбаченими результатами заради випробування нової ідеї.
40. Я вважаю себе людиною, що впевнена в собі.
41. Я вірю у можливість зміни ставлення людей до роботи.
42. Мої підлеглі роблять все можливе для організації.
43. Я регулярно оцінюю роботу своїх підлеглих.
44. Я працюю над створенням атмосфери відкритості та довіри в робочих групах.
45. Робота не впливає негативно на моє особисте життя.
46. Я рідко йду врозріз із моїми переконаннями.
47. Моя робота приносить мені задоволення від життя.
48. Я постійно прагну встановити зворотний зв’язок з оточуючими з приводу моєї роботи та здібностей.
49. Я добре складаю плани.
50. Я не розгублююся і не здаюся, якщо не вдається прийняти рішення відразу.
51. Мені легко вдається встановлювати взаємовідносини з оточуючими.
52. Я розумію, що потрібно людям для доброї роботи.
53. Я успішно справляюся з передачею повноважень.
54. Я вмію встановлювати зворотні зв’язки з моїми колегами та підлеглими і прагну до цього.
55. Між колективом, який я очолюю, та іншими колективами в організації існують стосунки здорового співробітництва.
56. Я не дозволяю собі перенапружуватися на роботі.
57. Час від часу я ретельно переглядаю свої особисті цінності.
58. Для мене важливе почуття успіху.
59. Я приймаю виклик із задоволенням.
60. Я регулярно оцінюю свою роботу та успіхи.
61. Я впевнений у собі.
62. Я, в цілому, впливаю на поведінку оточуючих.
63. Керуючи людьми, я беру під сумнів усталені підходи.
64. Я заохочую ефективно працюючих підлеглих.
65. Я вважаю, що важлива частина роботи керівника полягає в проведенні консультації для підлеглих.
66. Я вважаю, що керівникам не обов’язково постійно бути лідерами в своїх колективах.
67. В інтересах свого здоров’я я контролюю те, що п’ю та їм.
68. Я майже завжди дію згідно зі своїми переконаннями.
69. У мене добре взаєморозуміння з колегами по роботі.
70. Я часто думаю над тим, що не дає мені бути більш ефективним у роботі, і дію згідно з висновками, які зробив.
71. Я свідомо використовую інших для того, щоб полегшити вирішення проблем.
72. Я можу керувати людьми, які мають високі інноваційні здібності.
73. Моя участь у зборах, як правило, вдала.
74. Я різними способами досягаю зацікавленості людей мого колективу в роботі.
» следующая страница »
1 ... 194 195 196 197 198 199200 201 202 203 204 ... 310