Використання такої моделі дозволить прогнозувати рівень витрат преміальної складової мотиваційної системи управління на промисловому підприємстві від зміни майбутніх значень основних базових показників, а також виявити кількісний вплив кожного показника на рівень преміювання при зміні його значення на одиницю виміру (за умов незмінності інших чинників).
Таким чином, преміювання є одним з найважливіших стимулів, за допомогою якого керівництво організації може спонукати працівників до підвищення їхньої виробничої активності. Враховуючи те, що до здійснення виробничого процесу на підприємстві залучені працівники різних категорій, які мають власні потреби та праця яких має свої особливості, комплексна система винагородження має включати різні види преміювання працівників підприємства. Враховуючи те, що більш дієвий стимулюючий вплив на працівників має винагорода, надання та розмір якої залежить від отриманих індивідуальних результатів їхньої діяльності, подальших практичних досліджень вимагає проблема оцінювання роботи працівників, залучених у здійснення виробничого процесу на підприємстві.
1. Богиня Д.П. Основи економіки праці: навч. посіб./ Д.П. Богиня, О.А. Грішнова. - К.: Знання-Прес, 2002. - 112 с.
2. Болотіна Н.Б. Трудове право України: підруч./ Н. Б. Болотіна, Г. І. Чанишева. - К.: «Знання», КОО, 2001 - 244 с.
3. Брич В.Я. Економіка праці та соціально-трудові відносини /В Я. Брич, О. П. Дяків, С.А. Надвиничний та ін. - Тернопіль: ТДЕУ, 2006. - 373 с.
4. Гетьман О.О. Економіка підприємства / О.О. Гетьман, В.М. Шаповал. - К.: Центр учбової літератури, 2010. - 178 с.
5. Завіновська Г.Т. Економіка праці / Г.Т. Завіновська. - К.: КНЕУ, 2003. - 143 с.
6. Колот А.М. Мотивація персоналу/ А.М. Колот. - К.: КНЕУ, 2002. - 194 с.
7. Райзберг Б.А. Курс економіки: підручник/ Б.А. Райзберг. - К.: ІНФРА-М, 2003 - 313 с.
8. Лагутін В.Д. Теоретико-методологічні підходи до сучасних проблем оплати праці / В.Д. Лагутін // Економічна теорія . - 2010. - № 1. - С.29-38
9. Баранов В.В. Проблеми організації ефективного преміювання на промисловому підприємстві / В.В. Баранов // Наукові праці КНТУ, Економічні науки. - 2010. - № 17.
10. Данилова Е. Типичные ошибки при создании системы мотивации / Е. Данилова //Финансовый директор. [Електроний ресурс]. - Режим доступа к файлу: http://www.cfm.ru/management/people/motivation/
11. Ященко О.І. Системи преміювання як важливий елемент стимулювання праці персоналу підприємств / О.І. Ященко, В.С. Чиж // Науковий вісник. - 2006. - № 16.1