5. Независимость. Многие люди видят в своей работе только обязанности. К сожалению, когда мы концентрируем внимание только на обязанностях, то теряем ощущение независимости, которое дает работа. Измените фокус вашего зрения и сконцентрируйтесь на тех возможностях чувствовать себя независимым, которые предоставляет вам ваша работа.
6.Удовлетворенность выполненной работой. Удовлетворенность много значит и является мощным стимулом. Если вы чувствуете, что не получаете удовлетворения в работе, постарайтесь определить для себя, чего вы хотите добиться. Для того чтобы найти область, где вы сможете получить удовлетворение, выберите то, что вас интересует—это может быть список
необходимых дел, рабочие обязанности или другие занятия.
7. Взаимоотношения. Так же как и в семье, отношения на работе очень важны. Мы обнаруживаем, что любим, ненавидим, сомневаемся в людях, которые стали неотъемлемой частью нашей жизни. Эти отношения многому учат нас и прибавляют опыта. Мы находим на работе замечательных друзей и видим примеры того, как надо трудиться. Старайтесь находить удовольствие, общаясь с коллегами.
8. Творчество. Творческие способности могут проявляться самым различным образом, независимо от того, чем вы занимаетесь. Как только вы начинаете проявлять свои творческие способности, не только работа становится интересной, но и возрастает ваша уверенность в себе.
9. Преданность. Верность — это прекрасное качество, усиливающее чувство собственного достоинства. Если мы преданы организации, в которой работаем, человеку или идее, мы испытываем гордость, потому что верность предполагает обязательства, трудолюбие и честность. Многие люди по-новому стали относиться к работе или компании после того, как стали проявлять свою преданность им.
10. Удовольствие. Многие из нас забываютили не осознают, что работа может быть источником удовольствия, радости и оптимизма. Это очень важно, потому что мы проводим большую часть своей жизни на работе. Конечно, было бы прекрасно, если бы мы испытывали удовольствие отвсе- го, что делаем, но это удается немногим. Как правило, большинству что-то нравится в работе, а что-то нет. И, наконец, есть люди, которых в ней все раздражает. В этом случае кардинальным решением проблем является полная перемена работы. Однако, в любом деле можно найти приятные стороны и только от нас зависит—сумеем ли мы сделать интересным, значительным и приятным то, что мы делаем.
11. Самоуважение. Нам приятно, когда нас уважают, но не менее важно, чтобы мы сами уважали себя. Работа помогает нам уважать себя — как уникального специалиста, как самого опытного, самого исполнительного, самого инициативного и т. д.
Тематика рефератов /тем научно-исследовательской работы для студентов по курсу “Психологические основы кадрового менеджмента”
1. Понятие «человеческого фактора» в менеджменте.
2. Функции менеджера по персоналу в современных корпорациях.
3. Психологические основы работы с персоналом: общая характеристика.
4. Методы и практика отбора кадров.
5. Психологические аспекты проведения отборочного интервью.
6. Психологическая оценка и использование человеческих ресурсов организации.
7. Психодиагностика в работе менеджера по персоналу.
8. Персонал: от диагностики к прогнозу эффективности.
9. Личностные факторы, способствующие успеху в деятельности.
10. Индивидуально-психологические особенности личности, влияющие на карьеру.
11.Методы диагностики профессиональных способностей.
12. Прием на работу и кадровый аудит.
» следующая страница »
1 ... 88 89 90 91 92 9394 95 96 97 98