Менеджмент організацій

•  про строки діяльності майбутнього СП та намірах партнерів продовжувати співробітництво або ліквідації СП при закінченні строку діяльності договору?

•  про вимоги іноземного партнера відносно ефективності діяльності СП та окупності його витрат по створенню СП;

•   про інші умови та вимоги партнерів з питань економіки та організації виробництва та менеджменту в СП.

Протокол про наміри складається у вільній формі, але необхідно вказувати по­вне найменування сторін, предмет переговорів, а також питання, які сторони бу­дуть обговорювати на наступній зустрічі з передбаченням строків її проведення.

У змісті протоколу треба фіксувати попередні домовленості відносно:

•  предмету, цілей і задач діяльності СП;

•  обсягів виробництва, вимог до технічного та якісного рівня продукції;

•  обсягів поставки на внутрішній та зовнішній ринок;

•  розмірів вкладів в статутний фонд;

•  співвідношення власних і залучених коштів;

•  умов матеріально-технічного забезпечення виробництва;

•  умов розподілу прибутку;

•  строк дії протоколу.

Корисно передбачати положення про те, що протокол не є юридичною підставою для виникнення якихось майнових, фінансових та комерційних зо­бов’язань для сторін, які могли б бути предметом судового розглядання, а та­кож про зобов’язання сторін по збереженню конфіденційності всього змісту переговорів або окремих питань, тому що сторони одержали визначену комер­ційну інформацію, розкрили свої плани на майбутнє.

Відзнаки установчого договору і статуту підприємства

Установчий договір і статут мають самостійне значення і однакову юридич­ну силу, повинні затверджуватись і змінюватись в одному й тому ж порядку.

Вони не повинні текстуально дублювати один одного, хоча найбільш прин­ципові положення текстуально треба формувати ідентично. Це відноситься до найменування підприємства і його місцезнаходження, розміру статутного фон­ду розміру і складу внеску кожного учасника; порядку і строках внесення вкладів; порядку поділу прибутку, порядку формування і повноваження органів управління; умов ліквідації підприємства.

Треба враховувати те, що при розходженні цих формувань переважним є положення установчого договору, зареєстрованого нарівні з статутом.

Діюче законодавство не передбачає якихось спеціальних вимог до розме­жування змісту установчого договору і статуту. В той же час у Законі України про підприємства названі обов’язкові відзнаки статуту кожного підприємства.

Обов’язковим є визначення у статуті:

•  власника та найменування підприємства;

•  його місцезнаходження;

•  предмета і цілей діяльності;

•  органів управління, порядку їх формування і компетенції;

•  повноваження трудового колективу та його виборних органів;

•  органа, який має право представляти інтереси трудового колективу;

•  порядку створення майна підприємства;

•  про конкретні односторонні і двосторонні права та обов’язки учасників;

•  про порядок передачі прав на об’єкти промислової та інтелектуальної влас­ності та їх комерційне використання;

• про відповідальність партнерів за неналежне виконання своїх зобов’язань;

•   про форс-мажорні обставини, які звільнюють учасників від відповідаль­ності в зв’язку з неможливістю виконання прийнятих на себе зобов’язань;

•  про порядок вирішення суперечностей між учасниками;

•  про конфіденційність, яка гарантує нерозголошення партнерами інфор­мації, одержаної ними в ході створення та діяльності підприємства;

•  про строки діяльності підприємства (при відсутності передбачення стро­ку вважається, що воно створено на невизначений строк).

 

« Содержание

» следующая страница »
1  ... 204 205 206 207 208 209210 211 212 213 214  ... 445