Якщо розглядати операційний менеджмент, то загалом функції операційного менеджменту на даному підприємстві виконуються, але є певні недоліки. А саме, такі як:
- Дуже мало уваги приділяється оперативному плануванню;
- Не враховується якість наданих послуг по перевезенню пасажирів.
Слід зазначити і питання, які стосуються кадрового менеджменту. Загалом функції кадрового менеджменту на даному авто підприємстві виконуються належним чином, але існують недоліки, на які потрібно звернути увагу. Насамперед те, що тільки два працівники за останні три роки підвищили кваліфікацію за умови, що підвищення кваліфікації потребують 16 осіб. Це надзвичайно важливо для того, щоб підприємство ефективно працювало, адже працівники являються головною функціонуючою складовою підприємства.
Отже, все перелічене свідчить про те, що ват «городоцьке» атп 16838 функціонує неефективно, тому можна запропонувати програму його антикризового фінансового оздоровлення, яка включає наступні заходи:
1. Підвищення кваліфікації управлінського персоналу автопідприємства.
2. Введення посади маркетолога.
3. Оновлення автопарку. Відкриття нових рентабельних маршрутів.
Якщо розглядати перший захід - підвищення кваліфікації управлінського персоналу ват «городоцьке» атп 16838, то на авто підприємстві підвищення кваліфікації, насамперед, потребують: директор та головний бухгалтер. Роль керівника підприємства завжди залишалася надзвичайно важливою в системі управління, адже завдяки йому відбувається впорядкована робота підприємства, здійснюється ефективне управління ним. Для підвищення кваліфікації директора підприємства йому необхідно через кожні три роки навчатися в школі менеджменту. Так, даний захід буде коштуватиме 300 гривень, однак після навчання значно покращиться робота керівника, збільшується продуктивність праці, тобто будуть відчутні зміни в управлінні у кращу сторону. Це можна пояснити тим, що керівник буде шукати нові шляхи покращення функціонування підприємства, застосовувати нові методи управління та вдосконалювати їх.
Що стосується головного бухгалтера, то його робота передбачає ведення операцій по бухгалтерському обліку, тому він повинен бути завжди в центрі всіх змін, які відбуваються в законодавстві бухгалтерського обліку (табл. 1).
|
Таблиця 1 Фінансовий ефект від підвищення кваліфікації працівників ват "городоцьке" атп 16838
|
|
Другий захід - введення посади маркетолога. Маркетингова діяльність на ват «городоцьке» атп 16838 виконується частково. Однією з причин є відсутність служби маркетингу. Деякі з функцій маркетингового менеджменту виконують: керівник, начальник відділу експлуатації та фінансист. |
Із вище сказаного можна зробити висновок, що введення посади маркетолога на даному підприємстві є вкрай необхідне. Для його ефективної роботи якого необхідно надати кабінет з меблями та комп'ютер. Все вище сказане, враховуючи заробітну плату за рік, буде коштуватиме підприємству 16 тисяч гривень. Розглянемо витрати, які необхідні для введення посади маркетолога (табл. 2).
» следующая страница »
1 ... 33 34 35 36 37 3839 40 41 42 43 ... 293