Для посилення матеріальної зацікавленості працівників у виконанні планів та договірних зобов'язань, підвищенні ефективності виробництва і якості роботи на підприємстві розроблені і запроваджені Положення про преміювання працівників. Введення в дію Положень про преміювання проводиться за погодженням з профспілковим комітетом.
Звітність про використання фонду оплати праці подається адресатам в установленні строки.
Розподіл та розрахунок заробітної плати
Одним із видів витрат, що враховуються у собівартості продукції, є витрати на заробітну плату та відрахування в бюджет. Основна заробітна плата нараховується залежно від обсягу та складності виконуваних робіт. Додаткова заробітна плата включає доплати та передбачає нарахування премій.
При формуванні фонду оплати праці необхідно враховувати відрахування в бюджет:
Пенсійний фонд - 32% (1946,8 тис.грн.);
Фонд соціального страхування - 1,9% (115,6 тис.грн.);
Страхування від нещасного випадку - 1,55% (94,3 тис.грн.);
Фонд безробіття - 2,9% (176,4 тис.грн.).
Всього відрахувань: 2333,13 тис.грн.
Основна та додаткова заробітна плата: 6083,5 тис.грн.
Фонд оплати праці:
місячний - 701,375 тис.грн.
річний - 8416,5 тис.грн.
У дільниці з виготовлення вікон з ПВХ працюватиме 16 чоловік. Середня заробітна плата одного працюючого становитиме 560 грн./місяць. Основна і додаткова заробітна плата - 107 520 грн.
Відрахування до бюджету:
Пенсійний фонд - 32% (34 406,4грн.);
Фонд соціального страхування - 1,9% (2 042,9 грн.);
Страхування від нещасного випадку - 1,55% (1 666,56 грн.);
Фонд безробіття - 2,9% (3 118 грн.).
Всього відрахувань: 41 234 грн.
Фонд оплати праці:
місячний - 12 396 грн.
річний -148 754 грн. (без врахування адмінперсоналу).
Нормування праці
Нормування праці на підприємстві в основному організовано згідно з вимогами керівних документів. Перегляд діючих норм часу проводиться згідно з календарним планом, затвердженим командиром з залученням до його розробки робітників і спеціалістів підрозділів.
Підприємство укомплектовано працівниками з нормування праці.
Введення та перегляд норм часу та розцінок узгоджуються з цеховими профбюро та з профспілковим комітетом Ю-01.
Виробіток норм часу виробничими робітниками в цілому по підприємству склав за 2001 рік 125,3%; за 2002 рік - 124,1%; за 2003 рік - 126,8%.
Кваліфікаційний рівень працівників
За період з 1 березня 2000 року по 28 лютого 2002 року підвищили кваліфікаційні розряди 57 робітників. Присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам проводиться цеховими та заводською кваліфікаційними комісіями згідно з Єдиними тарифно-кваліфікаційними довідниками робіт та професій робітників. Розрядність робіт та робітників станом на 1 січня 2001 року складає:
робітників - 4,1;
виконуваних ними робіт - 4,4.
За 2002 рік підвищили кваліфікаційні розряди 36 робітникам. Розрядність робіт та робітників за 2002 рік складає:
робітників - 4,3;
виконуваних ними робіт - 4,5.
За 2003 рік підвищили кваліфікаційні розряди 27 робітникам. Розрядність робіт та робітників за 2003 рік складає:
робітників - 4,4;
виконуваних ними робіт - 4,5.
Основні та додаткові щорічні відпустки на підприємстві надаються згідно з Законом України “Про відпустки”. Правом на щорічні додаткові відпустки за роботу з шкідливими та важкими умовами праці та за особливий характер праці на підприємстві користується 162 чоловіки.
Конкретна тривалість відпустки встановлюється колективним договором в залежності від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівників в шкідливих умовах праці.
На 2002 рік між трудовим колективом та адміністрацією заводу укладено колективний договір в відповідності з нормами діючого законодавства, Закону України “Про колективні договори та угоди”, статей 10-20 Кодексу Законів про працю України. Колективний договір укладений на основі прийнятих сторонами обов'язків з метою врегулювання виробничих, трудових та соціальних відносин. Додатки до колективного договору встановлюють конкретні розміри доплат та надбавок, тривалість відпусток, норми видачі спецодягу та молокопродуктів, організаційно-технічні заходи та заходи з охорони праці тощо.
» следующая страница »
1 ... 375 376 377 378 379 380381 382 383 384 385 ... 433