Підприємництво в умовах ринку

Середньооблікова чисельність працівників підприємства у 2001 році становила 858 осіб, у 2002 році - 939 осіб, у 2003 році - 996 осіб. Персонал основної діяльності - 826, 872, 902 осіб відповідно.

У 2002 році звільнено 92 особи, за 2003 рік - 48 осіб. Випадків звільнення за грубі порушення трудової дисципліни не виявлено.

Директор

Рис. 9 Схема організаційної структури дільниці з виробництва вікон з

ПВХ

Загальні втрати робочого часу всього персоналу становили за 2002 рік - 14,9% , за 2003 рік - 13,7%.

Коефіцієнт зайнятості виробничих робітників становив за 2002 рік - 96,5% , за 2003 рік - 93,8%.

В зв’язку з достроковим виконанням державного замовлення та виконанням контрактів для замовників протягом досліджуваного періоду працівники підприємства залучались до надурочних робіт та до роботи у вихідні дні.

Всього надурочно та в вихідні дні відпрацьовано за 2002 рік 99167 людино-годин, що відповідає додатковій чисельності працівників, за 2003 рік - 68203 людино-годин.

Характеристика якісного та кількісного складу працівників

Для забезпечення належної ефективності виробництва робота персоналу підприємства має дуже важливе значення. Адже від того, як здійснюється добір кадрів, навчання, підготовка працівників та контроль за виконанням їх функціональних завдань, залежить результат та успішність діяльності підприємства.

Загальна чисельність працівників на заводі становить 1007 чоловік. З них:

керівного складу - 113 чол.;

спеціалістів - 145 чол.;

виробничих та допоміжних робітників - 646 чол.;

обслуговуючого персоналу - 103 чол.

Структура за статтю:

жінок - 291 чол.;

чоловіків - 716 чол.

Структура за освітою:

з вищою та середньо-технічною - 318 чол.;

з середньою - 689 чол.

Структура за віком:

до 40 років - 350 чол.;

41 - 50 років - 447 чол.;

51 - 60 років - 173 чол.;

понад 60 років - 38 чол.

Структура за стажем роботи:

1 - 10 років - 311 чол.;

11 - 20 років - 271 чол.;

21 - 30 років - 344 чол.;

31 і більше - 120 чол.

Проаналізувавши дану статистику, можна зробити загальний висновок, що на підприємстві спостерігається незначний рівень плинності персоналу, це має позитивне значення.

Склад працюючих затверджує директор згідно штатного розпису і за погодженням з відділом кадрів. При підборі кадрів перш за все звертається увага на професійно-кваліфікаційні дані, а також враховуються особисті якості виконавців.

Оплата праці та методи стимулювання

Оплата праці на підприємстві в основному відповідає законодавчим нормам, що передбачені Кодексом законів про працю України, Законом “Про оплату праці”, та вимогам Галузевої угоди .

Створення та використання фондів оплати праці проводилось відповідно до рівнів, передбачених постановами уряду, Генеральної угоди, колективним договором з урахуванням фінансових можливостей підприємства. На протязі досліджуваного періоду два рази зростали тарифні ставки та посадові оклади. Середньомісячна заробітна плата одного працівника підприємства за 2002 рік становить 743,28 грн. при мінімальній заробітній платі 165,16 грн., а за 2003 рік

749,2 грн.

Формування тарифної сітки (схем посадових окладів) проводиться відповідно до вимог Ст.96 КЗпП України на основі тарифної ставки робітника першого розряду, що встановлюється в розмірі, який перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

На підприємстві розроблені та діють 3 диференційовані тарифні ставки для оплати праці робітників.

Додаткова заробітна плата виробничих робітників склала в 2000 році - 160,5% при плані 150,0% до основної заробітної плати, в 2001 році - 162,1%, при плані 150,0%, в 2002 році - 160,7% при плані 95,0%, в 2003 році - 116% при плані 95%.

 

« Содержание

» следующая страница »
1  ... 374 375 376 377 378 379380 381 382 383 384  ... 433