Основи менеджменту. Практикум

Таблиця 32

№	Типи вимог (критерії)	Вага значущо­сті, %	Бали
1	Знання та досвід	25	250
2	Мислення	25	250
3	Прийняття рішень	15	150
4	Відповідальність	20	200
5	Інформаційні зв’язки та контакти	10	100
6	Персональні характеристики	5	50
	Усього	100	1000

Наприклад, для критерію «Знання та досвід» експертною гру­пою обрані такі п’ять ознак:

професійні знання;

досвід;

навички розв’язування типових завдань;

додаткові знання та досвід;

знання світових стандартів роботи.

Ці ознаки виставляються за рангом експертною групою за значушістю: сумарна значушість дорівнює 100%, і вона відпові­дає 250 балам (за табл. 32). Згідно з наданою вагою, із пропорції визначають кількість балів, шо відповідають кожній ознаці (табл. 33).

Усі критерії розмішують у таблицю (табл. 33), і для кожної оз­наки визначають вагу та бали.

Кожна ознака може мати кілька рівнів оцінки, які відповіда­ють ступеню присутності даної ознаки у конкретного співробіт­ника. Професійні знання, наприклад, можуть мати рівні оцінок:

рівень - 0;

рівень - 5;

рівень - 20;

рівень - 40;

рівень - 55;

рівень - 75.

Рівні мають такий зміст.

Таблиця 33

Осовсьш Г.В., Копитова І.В. Основи менеджменту. Практикум Тема 19. Ділова шр ’єра та її організація

566 567

Рівні оцінки персоналу

№ крите­ рію з/п	Кри­ терій	Ваговий коефіці­єнт кри­терію, %	Мак­ сима­ льна кіль­ кість балів	Ознака	Ваговий коефіці­єнт ознаки в кри­терії, %	Мак­ сима­ льна кіль­ кість балів	Рівні
І	II	III	IV	V	VI
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
1.	Знан­	25	250	Професійні знання	ЗО	75	0	5	20	40	55	75
	ня та			Досвід	ЗО	75	0	5	20	40	55	75
	досвід			Навички розвитку типових
				завдань	25	63	0	5	20	40	50	63
				Додаткові знання та досвід	10	25	0	3	8	15	20	25
« Содержание » следующая страница » 1  ... 296 297 298 299 300 301302 303 304 305 306  ... 310