Порівняно із загальними нормами трудового права в банківських нормативно-правових актах передбачена можливість за ініціативою контролюючого органу — Національного банку — відсторонити посадову особу банку від посади у разі грубого чи систематичного порушення нею Закону про банки або нормативно-правових актів Нацбанку. Підстави для застосування цієї процедури наведено у ст. 10.1. глави 10 Положення про вживання Національним банком України заходів впливу за порушення банківського законодавства, затвердженого Постановою Правління Національного банку України від 28 серпня 2001 р. № 369. До посадових осіб, яких Національний банк має право відсторонити від посади, належать перші керівники банку та керівники філій. Рішення про відсторонення посадових осіб приймається на засіданні Комісії Національного банку.
Поряд зі звичайними підставами, працівників-керівників банку може бути звільнено за вимогою (розпорядженням) Національного банку у двох випадках: відповідно до ст. 60 Закону України «Про Національний банк України» — в разі невідповідності осіб встановленим вимогам для зайняття зазначених посад, та згідно зі ст. 73 Закону України «Про банки та банківську діяльність» — у разі, якщо керівникові банку пред’явлено обвинувачення у вчиненні злочину, одночасно має місце порушення вимог Закону про банки або нормативно-правових актів НБУ; якщо керівника визнано винним у вчиненні корисливого злочину із призначенням покарання без позбавлення волі.
Крім вимог, які висуваються до керівників банків, є перелік посад, на які можна зарахувати лише особу, що відповідає певним вимогам контролюючого органу (керівників відділень, служби внутрішнього аудиту).
Існують певні вимоги до спеціалістів підрозділів банку, які випливають із функцій цих підрозділів.
Банки можуть не обмежуватися вимогами до своїх працівників, які встановлені законодавчо. Для підвищення рівня конкурентоспроможності, банками встановлюються додаткові вимоги до своїх службовців. Такі вимоги викладають у положеннях про відповідні підрозділи, посадових інструкціях тощо.
Зокрема, для юридичної служби основним завданням є юридичне супроводження банківської діяльності, надання консультаційних послуг, розробка та погодження договорів, представництво у судах. Крім того, банк— це не лише фінансова установа, а й юридична особи, а його не банківська господарська діяльність потребує юридичного супроводження. Вимагають обслуговування корпоративних інтересів банку в проведенні зборів акціонерів, розробці його установчих документів.
Одним з найважливіших підрозділів, без наявності якого ризикована діяльність банку підвищується, є служба безпеки банку. Служба безпеки покликана забезпечити охорону інтересів своєї установи в самому широкому розумінні цього слова. Це включає як організацію фактичної охорони банку, так і забезпечення економічної безпеки. До функцій служби безпеки відноситься перевірка відомостей, які надходять до банку. Це спричиняє необхідність вимагати від працівників служби наявності можливості для такої перевірки. Крім того, дуже важливою є участь працівників служби безпеки у кредитній діяльності банків, у перевірці документів, які надаються позичальником, перевірка його репутації, кредитної історії, наявності та фактичного стану забезпечення, яке ним пропонується, платоспроможності позичальника та/або його поручителя, супроводження кредиту, нагляд за його цільовим використанням тощо.
Контролюючі органи перевіряють відповідність певної категорії працівників посаді, яку він обіймає, а в разі виявлення такої невідповідності банк постає перед складною проблемою звільнення такого працівника, яке ним може бути оскаржено, що нерідко тягне за собою судові розгляди.
До особливостей функціонування банківських установ, які зумовлюють специфіку трудових правовідносин між банком та працівником, відноситься також те, що в процесі діяльності останні мають допуск до банківської таємниці. Розголошення таких відомостей може завдати матеріальних та моральних збитків клієнту.
» следующая страница »
1 ... 274 275 276 277 278 279280 281 282 283 284 ... 381