В нових умовах пріоритет має належати фахівцям-управлінцям, створенню ефективної структури і системи управління, оновленню його функцій та методів.
Отже, сучасні управлінці мають повною мірою володіти методологією управлінської діяльності, причому адекватною рівням управлінням із забезпечення економічної і банківської безпеки, за тими посадами, які вони обіймають. Якщо на нижчих рівнях достатньо володіти відповідними прийомами, формами і методами впливу на підлеглих, то на верхніх, — звідки провадиться керівництво всією системою, управлінці не можуть обійтись без грунтовної політичної і фінансової компетенції, адже вони повинні прогнозувати розвиток подій та кваліфіковано регулювати їх.
Система управління, де керівник відіграє організуючу роль персоніфікованого керівництва, висуває до нього певні вимоги. Суть цих вимог полягає в тому, що для успішного управління діяльністю підлеглих керівник повинен володіти відповідними знаннями і вміннями, певними морально- етичними, діловими та особистими якостями, бути беззастережно відданим інтересам своєї держави і справи. Обсяг цих вимог є синтезованим і включає як ті, що висуваються до керівних кадрів апарату державного управління, так і до державних службовців. Ці вимоги змінюються адекватно економічному розвитку держави і суспільства.
Застосуванню на практиці наукових засад визначення залежності вимог, що висуваються до керівника, від характеру його діяльності і службового становища сприяє концепція побудови професійно-кваліфікаційної моделі сучасного керівника. Розроблена нами модель складається з двох частин. Перша містить функції керівника у сфері адміністративно-управлінської і професійно-фінансової діяльності. Друга — кваліфікаційні вимоги до морально-етичних, ділових, особистих якостей, знань і вмінь керівника.
Вітчизняна практика свідчить, що всебічному вивченню особистості до призначення на посаду сприяють такі методи вивчення, як соціальне моделювання, психофізіологічне обстеження і психодіагностичне тестування, що сучасний стан науки дозволяє втілювати в життя з високою ефективністю. Організаційно-правові та інструментарно-методичні можливості направляються на вирішення профорієнтаційних, профкон- сультаційних, профвідбірних та профадаптаційних завдань. Досвід переконує, що все це за умов гласності і колегіальності прийняття рішень щодо визначення відповідності особи посаді сприяє недопущенню в підборі і розстановці управлінської еліти фактів протекціонізму, користолюбства, незаконного лобізму, кадрового і банківського ризику.
Сьогодні всі автори пропозицій щодо шляхів виходу держави з кризи при широкому розмаїтті ідей одностайні в думці: відродити Україну зможуть лише професійно компетентні люди, патріоти з високим почуттям громадянського обов’язку.
Отже, стан економічної безпеки України, сучасне і майбутнє її державності прямо залежить від формування управлінської банківської еліти. Підбір і розстановка таких кадрів повинні здійснюватись у суворій відповідності до вимог, які до них висуваються, згідно із сучасною кадровою політикою, її засадами.
Можна погодитися з певним застереженням із визначенням, що «банківський менеджмент — це наукова система управління банківською справою і персоналом, зайнятим у банківській сфері, що визначає цільові настанови в діяльності банку і створює механізм їхньої реалізації, а також характеризує якість управління банком, тобто ефективність організації та керівництва банком в умовах, що постійно змінюються» [161, с. 108].
Тут, по-перше, ставиться знак рівності між банківським менеджментом і системою управління, навіть якщо вона наукова. По-друге, банківська система України (як і Росії) ще дуже молода і рано говорити про наукову систему управління банківською справою, тим більше опанування фундаментальними і науковими досягненнями, що стали загальним надбанням. Адже молода наука ще не знає відповіді на багато питань, рішення слід приймати вже сьогодні, практику потрібні чітко сформульовані рекомендації, що випливають з результатів наукового дослідження і узагальнення практики. Отже, чималу відстань від теорії менеджменту до прикладного управління ще належить подолати.
» следующая страница »
1 ... 266 267 268 269 270 271272 273 274 275 276 ... 381