Менеджмент організацій

4.5 Припинення діяльності підприємств бізнесу

Конкуренція, що відбувається на ринку приводить одні підприємства, фірми до багатства, інші — до банкрутства.

Кожне підприємство, будь-яка структура підприємницького бізнесу повинні самостійно вирішувати свої проблеми. Якщо підприємство змушене припи­нити свою діяльність, то зробити це потрібно цивілізованим способом. У разі припинення діяльності підприємства виникає безліч питань, від вирішення яких залежить майбутнє багатьох людей. В Україні, як і в інших державах відпра­цьовані нормативи, механізм поведінки в таких ситуаціях. Вони знайшли відоб­раження у законах України “Про підприємства в Україні” (ст. 34, 35, 36), “Про господарські товариства” (ст. 19, 20, 21), “Про підприємництво” (ст. 11) тощо [195, 186, 194].

Держава гарантує при реорганізації та ліквідації підприємств захист прав та інтересів працівників, яких звільняють, відповідно до трудового законодавства України. Підприємства можуть припинити свою діяльність не тільки з причи­ни нерентабельності, а й тому, що змінюють форму функціонування, об’єдну­ються з іншим підприємством, відокремлюються з розподілом майна та ін.

Проте в усіх цих випадках порушуються інтереси як власників, так і найманих працівників, які потребують допомоги, захисту і можуть розраховувати у цих випадках на державу.

Припинення діяльності підприємств (фірм) здійснюється двома шляхами — реорганізації та ліквідації.

Підприємство реорганізується у таких випадках:

•     злиття з іншим підприємством та утворення в результаті нового підприє­мства, до якого переходять усі майнові права та обов’язки обох підприємств;

•     приєднання одного підприємства до іншого, внаслідок чого до останньо­го переходять усі майнові права та обов’язки підприємства, що приєднується;

•     поділу підприємства. Новим підприємствам, що виникли, переходять за домовленістю сторін, у відповідних частинах (частках) майнові права і обов’язки розділеного підприємства;

•     виділення з підприємства одного або кількох нових, яким переходять за актом (балансом) у відповідних частинах (частках) майнові права і обов’язки реорганізованого підприємства;

•     перетворення одного підприємства в інше. До нового підприємства пе­реходять усі майнові права і обов’язки реорганізованого.

Ліквідація підприємства (фірми) здійснюється:

•     за особистою ініціативою власника, підприємця;

•     після закінчення строку, на який воно створювалося, або після досяг­нення мети, поставленої при його організації;

•     за рішенням вищого органу підприємства (фірми);

•     згідно з рішенням суду або арбітражного суду: за клопотанням банківсь­ких органів в разі неплатоспроможності та визнання його банкрутом; контро­люючих органів за систематичне або грубе порушення чинного законодавства;

•     за іншими підставами, передбаченими засновницькими документами та законодавчими актами України.

Сигнали про банкрутство криються в діяльності підприємства, їх треба зна­ти (рис. 4.7.).

Ліквідація підприємства (фірми) здійснюється ліквідаційною комісією, яка створюється власником або уповноваженим ним органом, а у випадку банк­рутства — судом або арбітражним судом. За рішенням судових органів ліквіда­ція може провадитися і органом управління підприємством (фірмою).

Ліквідаційна комісія або орган, який провадить ліквідацію, публікує в офіційній пресі інформацію про ліквідацію підприємства (фірми); повідомляє порядок і строк прийняття претензій; оцінює наявне майно підприємства; ви­являє дебіторів і кредиторів (розраховується з ними); здійснює заходи щодо сплати боргів третім особам; складає ліквідаційний баланс і подає його влас­нику або органу, який призначив ліквідаційну комісію.

 

« Содержание

» следующая страница »
1  ... 102 103 104 105 106 107108 109 110 111 112  ... 445