Культурологічний аспект менеджменту вперше став предметом аналізу французького дослідника М. Крозьє, який розглядав бюрократизацію як культурний феномен, котрому притаманні специфічні національні норми і цінності. Виходячи з проведених досліджень, М. Крозьє в середині 60-х років вдалось виявити зразки ділової поведінки у французьких і американських корпораціях, зокрема пошук формальної рівності між членами одного бюрократичного рівня, побоювання прямих стосунків без посередників, ускладнення впровадження інновацій шляхом експериментування тощо [5].
Для врахування культурного контексту діяльності міжнародних корпорацій доводиться враховувати різні концепції та накопичувати досвід взаємодії різних культур у кожній компанії.
Висновок. Діяльність міжнародних компаній знаходиться під впливом різних типів культур у зв'язку з тим, що відбувається змішання співробітників різних національностей. Культурне різноманіття створює безліч труднощів, пов'язаних з необхідністю формування багато культурних команд, розробки різноманітних систем мотивації, організації взаємодії працівників організації.
1. Белорус О.Г. Глобальные трансформации и стратегии развития: монография / Белорус О. Г., Лукьяненко Д. Г. - К.: Орияне, 2000. - С.66-84, 169-188, 292-342.
2. Гіл Чарлз. Міжнародний бізнес: Конкуренція на глобальному ринку: пер. з англ. / Гіл Чарлз - К.: вид-во Соломії Павличко «Основи», 2001. - С.68-167.
3. Дэниелс Дж. Д. Международный бизнес: Внешняя среда и деловые операции: пер. с англ. - [6-е изд.] / Дэниелс Дж. Д., Радеба Ли Х. - М.: Дело Лтд, 1996. - С.35-114.
4. Международный менеджмент: учеб. для вузов / Под ред. С.Э. Пивоварова, Д.И. Баркана, Л.С. Тарасевича, А.И. Майзеля. - Спб.: Питер, 2000. - С. 41-89.
5. Панченко Є.Г. Міжнародний менеджмент: навч. посібник. / Панченко Є.Г. -К.: КДЕУ, 1996. - С.12-14.
6. Міжнародний менеджмент: навч. посібник / Михайлова Л.І., Юрченко О.Ю., Данько Ю.І., Михайлов А.М. - К.: Центр учбової літератури, 2007. - 200с.