Некоторых изменений претерпели и сроки. В соответствии с Проектом ТК общий срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продлен с трех месяцев до трех лет. Безусловным абсолютным новшеством Проекта ТК в части рассмотрения трудовых споров является статья, предусматривающая выплату работнику компенсации в размере, определенном по договоренности сторон, но не меньше средней заработной платы за 12 месяцев, вместо восстановления на работе с учетом ходатайства работодателя и согласия работника по решению суда. Таким образом, данная норма устанавливает возможность достижения сторонами мирового соглашения в части одних исковых требований и вынесения решения по сути других исковых требований. По нашему мнению, эта норма достаточно позитивна, поскольку на практике довольно часто возникают ситуации, когда при взаимоотношениях, возникающих по поводу увольнения и в процессе длительного судебного разбирательства, на стадии исполнения решения суда, складываются довольно таки негативные отношения между сторонами спора. Впоследствии это приводит к невозможности продолжать работником работу после его восстановления на прежнем рабочем месте с одной стороны, и вынуждает работодателя к расторжению трудового договора с другим работником, принятым на место восстанавливающегося, с другой стороны. Можно предположить, что данная норма будет являться дополнительным материальным стимулом, отправным моментом
для поиска новой работы неправомерно уволенным работником, смягчит конфликтную ситуацию и тем самым позволит предотвратить возникновение новых индивидуальных трудовых споров.
Анализ норм проекта Трудового кодекса Украины позволяет сделать вывод, что данный законопроект содержит новые положения, которые, безусловно, будут способствовать усовершенствованию правового регулирования индивидуальных трудовых споров. Вместе с тем необходимо отметить, что некоторые статьи книги IX «Индивидуальные трудовые споры» являются достаточно спорными и нежизнеспособными, и потому их содержание требует дальнейшего усовершенствования, в частности ч.1ст. 435 предлагается изложить в следующей редакции «Решение комиссии по трудовым спорам принимается большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании». Статью 438 изложить в следующей редакции «Решение комиссии по трудовым спорам является обязательным для сторон индивидуального трудового спора и подлежит добровольно-принудительному исполнению работодателем в срок, определенный решением». Дополнить проект Трудового кодекса статьей, предусматривающей способы обеспечения исполнения решения КТС.
1. Конституція України : прийнята на п'ятій сесії Верховної Ради України 28 черв. 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. - 1996. - № 30. - Ст. 141.
2. Проект Трудового кодексу України №1108 до другого читання 10.12.2009 [Электронный ресурс]. - Режим доступа : http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb_n/webproc4_1?id=&p^3511=30947