Основи менеджменту

в)       виробничі, соціальні, збутові.

26.              На повному комерційному розрахунку перебувають підпри­ємства:

а)       що не мають права юридичної особи;

б)       що мають самостійний баланс та бухгалтерську і статистичну звітність;

в)       що мають рахунки в банках.

27.                Повний комерційний розрахунок застосовується на під­приємствах:

а)       державної форми власності;

б)        приватної форми власності;

в)       колективної форми власності.

28 .До прямих податків належать:

а)        податок на прибуток;

б)        акцизний збір;

в)       мито.

29. Організаційно-розпорядчі методи управління:

а)        вужчі за адміністративні;

б)        ширші за адміністративні;

в)       тотожні адміністративним.

28. Характерними ознаками організаційно-розпорядчих методів є:

а)        опосередкований вплив;

б)        обов’язковість виконання вказівок;

в)       стимулюючий вплив.

29.              Нормативні акти:

а)        не мають конкретного адресата;

б)        адресуються певним об’єктам управління;

в)       мають конкретного виконавця.

30.              До індивідуальних актів управління належать:

а)        посадові інструкції;

б)        стандарти;

в)       циркуляри.

31. Організаційно-стабілізуючі методи управління спрямовані на:

а)       встановлення стійких організаційних зв’язків між елемен­тами системи;

б) поточне використання встановлених організаційних зв’язків.

32.              Регламентування полягає у:

а)     встановленні нормативів, що є орієнтиром діяльності;

б)       ознайомленні з умовами роботи чи обставинами дорученої справи;

в)       розробці та введені в дію організаційних положень, обов’язкових для виконання протягом певного часу.

33.              До складу методів розпорядчого впливу належать:

Тема

12

а)       нормування;

б)       директиви;

в)       регламентування.

34.               Соціальне прогнозування використовується для:

а)        створення інформаційної бази розробки планів соціального розвитку;

б)        встановлення норм поведінки осіб та груп у трудовому колективі;

в)        стимулювання особистої ініціативи за допомогою викорис­тання моральних стимулів.

35.              Норми моралі підтримуються:

а)       державою шляхом затвердження нормативних актів;

б)       авторитетом громадської думки;

в)       невеликими групами людей.

Рекомендована література:

1.               Андрушків Б.М., Кузьмін О.Є. Основи менеджменту. - Львів: Світ, 1995. - 296с.

2.              Герчикова И.Н. Менеджмент. - М. ЮНИТИ, Банки и биржи, 1999,-501с.

3.                Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - Минск: БГЭУ, 1996.-284 с.

4.                     Осовська Г.В. Основи менеджменту: Курс лекцій. Навчальний посібник для студентів спеціальності 7.050201 «Менеджмент організацій». - Житомир: ЖІТІ, 1998. - 600 с.

5.                 Осовська Г.В. Основи менеджменту: Навч. посібник, для студентів вищих навчальних закладів. - K.: «Кондор», 2003 - 556 с.

6.                   Хміль Ф.І. Основи менеджменту: Підручник. - K.: Академвидав, 2003- 608с.

7.                   Шегда A.A. Менеджмент: Навчальний посібник. -K.: Знання-прес, 2002,- 583с.

 

« Содержание


 ...  271  ... 


по автору: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

по названию: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я