Запитання
1. Чи правильна тактика, обрана Савчуком?
2. Як, на вашу думку, варто вчинити з Мітюковим?
3. Протягом якого часу підприємство повинно терпіти співробітника, який показав себе нездатним до справи?
Тести
1. Метод організаційно-стабілізуючого еплиеу, який полягає у встановленні нормативів, які є орієнтиром у діяльності, це:
а) регламентування;
б) нормування;
в) стандартизація.
2. Застосування яких методів управління передбачає зацікавлення колективів і окремих працівників в ефективній праці через їх матеріальне стимулювання:
а) організаційних;
б) організаційно-розпорядчих;
в) економічних.
3. Під методами управління трудовим колективом розуміють:
а) засоби цілеспрямованого впливу на трудовий колектив або окремих його членів;
б) сукупність заходів організаційно-розпорядчого характеру для підвищення ефективності праці трудового колективу;
в) сукупність засобів і прийомів вивчення особливостей трудового колективу.
5. Комплекс взаємопов’язаних завдань та окремих заходів соціального, економічного, науково-організаційного, технічного характеру, спрямований на досягнення конкретної мети у певний строк, належить до економічних методів управління і має назву.
а) економічне прогнозування;
б) цільові комплексні програми;
в) комерційний розрахунок.
6. Параметри ... включають показники - вікові і статеві зміни в колективі - зміни в матеріальному забезпеченні та в побутових умовах працівників:
а) соціального прогнозу;
б) соціального планування;
в) соціального нормування.
7. Організаційно-розпорядчі методи управління - це:
а) розпорядчий, організаційно-стабілізуючий і дисциплінарний вплив;
б) дисциплінарний вплив, регламентування та інструктування;
в) нормування, регламентування та інструктування;
г) розпорядчий вплив, регламентування та нормування.
8. До основних методів управління трудовим колективом відносять:
а) економічні, організаційні, соціальні, психологічні;
б) економічні, організаційні, психологічні;
в) економічні, організаційно-розпорядчі, соціально-психологічні.
11. Серед організаційно-розпорядчих методів основна роль належить методам організаційно-стабілізуючого впливу, до складу яких входять:
а) регламентування, нормування, інструктування;
б) регламентування, розпорядження, нормування;
в) регламентування, розпорядження, консультування.
12. Найбільш жорстким організаційно стабілізуючим методом є ..., яке полягає в розробці та введенні в дію організаційних положень, обоє ’язкових для виконання протягом певного часу.
а) нормування;
б) планування;
в) регламентування.
13. Який з організаційно-стабілізуючих методів має форму методичної та інформаційної допомоги і полягає в ознайомленні з умовами роботи і наданні порад щодо ефективного виконання завдань:
а) інструктування;
б) розпорядження;
в) нормування.
» следующая страница »
1 ... 264 265 266 267 268 269270 271 272 273 274 ... 374