Місячна
потреба
Підприєм
ство-
постачаль
ник
Очі-
кува-
на
ціна
Вартість витрат на місячну програму
Персонал та соціально-трудові питання:
• організаційна схема управління підприємством, перелік усіх підрозділів та характер взаємодії (технологічної чи інформаційно-функціональної);
• керівники, їхня службова характеристика та об’єктивні дані;
• штатний розпис, посадові обов’язки, вимога до кваліфікації та спеціальності працівників, розподіл відповідальності;
• посадовий оклад або прогнозований рівень заробітної плати (табл. 9.3);
• потреба в навчанні персоналу, періодичність і обсяги витрат на підвищення кваліфікації працівників;
• умови стимулювання праці, особливо керівних працівників усіх рівнів.
Таблиця 9.3. Персонал
|
Підрозділ |
Посада |
Спеціальність |
Кількість працівників |
Заробітна плата |
|
|
на місяць |
на рік |
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Організаційний план (опис питань, пов’язаних з реалізацією інвестицій):
• обсяги та структура інвестиційних витрат (табл. 9.4);
• кошторис витрат;
• технічна база підприємства, приміщення, технологія виробництва;
• джерела фінансування інвестицій;
• обсяг і структура основних фондів (табл. 9.5);
• юридична форма підприємства, форма власності на основні фонди.
Таблиця 9.4. Інвестиційні витрати
|
Напрямок витрат |
Обсяг витрат |
||||
|
Усього |
У тому числі за періодами (кварталами) |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||
|
Проектні роботи |
|
|
|
|
|
|
Машини та обладнання |
|
|
|
|
|
|
Монтажні та пусконалагоджувальні роботи |
|
|
|
|
|
|
Навчання персоналу |
|
|
|
|
|
Продовження таблиці 9.4
|
Товарно-матеріальні запаси |
|
|
|
|
|
|
Оборотні кошти |
|
|
|
|
|
|
Разом |
|
|
|
|
|
Таблиця 9.5. Основні фонди
|
Вид основних фондів |
Кількість
» следующая страница » |