Різновидом такої теорії є теорія “залізного закону заробітної плати” (Лассаль, Блюм) та теорія “інфляційної спіралі” заробітної плати і ціни. Згідно з останньою, зростання заробітної плати веде до зростання цін, а зростання цін веде до зростання заробітної плати і т.д. Основним змістом цих теорій є думка про недоцільність суттєвого стихійного підвищення заробітної плати, про необхідність регулювання рівня заробітної плати державою. Кейнс зробив висновок щодо зв’язку зростання зайнятості зі зниженням реальної заробітної плати.
Чільне місце в обґрунтуванні заробітної плати займають соціальні теорії. Видатний український політеконом Туган- Барановський вбачав у заробітній платі дві сторони: продуктивну (економічну) і соціальну. Він вважав, що рівень заробітної плати значною мірою визначається боротьбою людей найманої праці за свої економічні права.
Різновидом соціальної є “колективно-договірна” теорія заробітної плати, яку умовно можна поділити на два напрями: інституціональний та психологічний. Спільним для обох є погляд про існування верхньої та нижньої межі ставок заробітної плати для робітників однієї спеціальності, однакової кваліфікації, які виконують однакові роботи.
Фактичний рівень заробітної плати перебуває між верхньою і нижньою межею, залежно від рівня потреби роботодавців у робочій силі і рівня потреби робітників у роботі. Зрештою він залежить від переговорів і угод між роботодавцем і робітником.
Прихильники інституціонального підходу більшу роль у встановленні заробітної плати відводять таким неекономічним чинникам (інститутам), як вплив держави, профспілок, переговорів між профспілковими організаціями і підприємцями.
Прихильники психологічної школи найбільше уваги надають психологічним, суб’єктивним чинникам: почуття “справедливості” у підприємців, оцінка трудових затрат самими робітниками тощо.
Радянська політична економія, не визнаючи робочу силу товаром при соціалізмі, під заробітною платою в такому суспільстві розуміла частку фонду індивідуального споживання, яку одержує працівник відповідно до кількості й якості праці, вкладеної ним у суспільне виробництво, як грошовий вираз основної частини створеного на державних підприємствах необхідного продукту. При цьому заробітна плата виступає основною категорією дії економічного закону розподілу праці, який, вважалось, притаманний соціалістичній економіці.
» следующая страница »
1 ... 78 79 80 81 82 8384 85 86 87 88 ... 220