реструктуризації активів;
зменшення (заморожування) витрат;
збільшення виручки від реалізації.
За цими напрямами можуть плануватися певні заходи:
реалізація окремих об’єктів основних та оборотних засобів, безпосередньо не пов’язаних з процесом виробництва і реалізації продукції (будівлі та споруди невиробничого призначення);
здавання в оренду основних фондів, які не повністю використовуються у виробничому процесі, об’єктів незавершеного виробництва.
З метою залучення додаткових фінансових ресурсів на заводі передбачається здавати в оренду два об’єкта нерухомості: спортивний зал і складське приміщення. Дані об’ єкти не використовуються підприємством і розміщені на окраїні території біля проїжджої частини. Це дає можливість вигідно експлуатувати їх. Крім того, на сьогодні дуже ціниться складська інфраструктура, яка користується попитом з боку різних підприємств.
Надходження в результаті здавання в оренду приміщень заводу розраховані в таблиці 35.
|
Таблиця 35 Надходження від надання в оренду приміщень______________
|
Здавання в оренду дасть змогу отримати додаткові засоби для покриття існуючих витрат, погашення боргів.
Організаційний план
Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди, тобто їхня майстерність, освіта, підготовка, мотивація
діяльності. Від якості трудового потенціалу безпосередньо залежить конкурентоспроможність організації. Саме тому планування чисельності і структури працюючих, кадрова політика почали займати важливе місце в діяльності заводу. Прогноз кількісного складу персоналу підприємства наведений в таблиці 36.
|
Таблиця 36 Характеристика чисельного складу працюючих на заводі __________ та перспективи його зміни_________________________________________
|
В 2002 р. чисельність працівників становила 341 чоловік, з них 277 працювали в умовах вимушеної неповної зайнятості. В еквіваленті повної зайнятості середньооблікова чисельність усіх працівників становила 162 особи. Такий стан змушує керівництво проводити вивільнення частини працівників, що в свою чергу впливає на підвищення продуктивності праці, дозволяє перейти на повний робочий день.
Соціально-економічною основою поведінки та активізації зусиль персоналу заводу, що спрямовані на підвищення результативності їхньої діяльності, завжди є мотивація праці. На підприємстві система мотивації базується на певних вимогах:
» следующая страница »
1 ... 420 421 422 423 424 425426 427 428 429 430 ... 433