Брухт, що не підлягає обліку, знищено Голова комісії
|
посада |
підпис |
і., по б.. прізвище |
|
посада |
підпис |
і., по б.. прізвище |
|
посада |
підпис |
і., по б.. прізвище |
|
посада |
підпис |
і., по б.. прізвище |
НАКАЗ
(розпорядження) про прийом на роботу (Форма № П-1)
Застосовується для обліку прийнятих на роботу, заповнюються у відділі кадрів на всіх працівників.
Завізований начальником відділу кадрів або особою, відповідальною за прийняття на роботу, проект наказу (розпорядження) в необхідних випадках є направленням на переговори і пропуском в цех (відділ) для ознайомлення з умовами роботи.
Керівник структурного підрозділу-начальник (майстер) цеху (відділу) робить висновок про можливість зарахування: на зворотній стороні проекту наказу (розпорядження) вказується, ким може бути прийнятий на роботу той, хто намагається, по якому розряду, чи з яким окладом і тривалість строку випробування.
Згода працівника з умовами праці, результати переговорів, в разі необхідності медичного огляду, відмітки про проходження інструктажу по техніці безпеки, протипожежному мінімуму та інші відмітки проставляються на зворотній стороні форми.
Проект наказу (розпорядження) про прийом на роботу працівника, якому встановлюють оклад, візується у відповідній службі підприємства (організації) для підтвердження вакантної посади і окладу, що встановлюються за штатними розписом.
Підписаний керівником підприємства (організації) наказ (розпорядження) оголошується працівнику під розписку.
На підставі підписаного наказу (розпорядження) про прийом на роботу відділ кадрів заповнює документ первинного обліку форма № П-2 “Особова картка”, робить відповідні записи у трудовій книжці; бухгалтерія відкриває особовий рахунок чи аналогічний йому документ.
ОБЛІКОВА КАРТКА спеціаліста з вищою освітою, який виконує науково-дослідні, проектно-конструкторські і технологічні роботи
(Форма № П-4)
Форма заповнює в одному екземплярі працівник відділу кадрів. На кожного наукового працівника також ведеться особова картка по формі № П-2.
НАКАЗ (РОЗПОРЯДЖЕННЯ) про переведення на іншу роботу (форма № П-5)
Застосовується при оформленні переведення працівника із одного цеху (відділу, дільниці) в інший. Заповнюється працівником відділу кадрів у двох примірниках. Один примірник зберігається у відділі кадрів, другий передається до бухгалтерії.
Наказ (розпорядження) візує начальник цеху (відділу, дільниці) попереднього і нового місця роботи та підписує керівник підприємства (організації).
На підставі наказу (розпорядження) про переведення на іншу роботу відділ кадрів робить відмітки у особовій картці ф. № П-2 , трудовий книжці та інших документах.
На зворотній стороні форми робляться відмітки про нездані майново-матеріальні та інші цінності, що рахуються за працівником на попередньому місці роботи.
НАКАЗ (РОЗПОРЯДЖЕННЯ) про надання відпустки (форма № П-6)
Застосовується для оформлення щорічної та інших видів відпустки, що надається працівникам у відповідності з чинними законодавчими актами і положеннями договорами, контрактами та графіками відпусток.
» следующая страница »
1 ... 456 457 458 459 460 461462 463 464 465 466 ... 500