Підприємництво в умовах ринку

2,4

8

2,4

 

Оборот робочої сили поділяють на необхідний, що відбувається з об’ єктивних причин, котрі не залежать від адміністрації підприємства, та надмірний, який включає звільнення працівників за порушення трудової дисципліни, прогули тощо.

Для вивчення руху робочої сили на підприємстві розраховуються коефіцієнти обороту з прийняття та зі звільнення а також коефіцієнти плинності, стабільності, за­гального обороту. Дані для аналізу руху робочої сили підприємства наведені в таблиці 6.

Таблиця 6 Рух робочої сили на підприємстві____________________ Показники Роки Відхилення 2000 2001 2002 2001 р. від 2000 р. 2002 і 2001 ). від р. Абс.,+,- % Абс.,+, % 1. Середньоспискова чисельність працівників, осіб 659 431 339 -228 -34,6 -92 -21,3 2. Прийнято на роботу нових працівників протягом року 14 8 8 -6 -42,9     3. Вибуло працівників, у т. ч. з причин: а) скорочення штатів; б)   звільнення з власного бажання, за порушення трудової дисципліни, невідповідність займаній посаді. 187 13 160 196 9 144 76 8 68 +9 -4 -16 +4,8 -30,8 -10 -120 -1 -76 -61,2 -11,1 -52,8 4. Коефіцієнт обороту: з приймання, % зі звільнення, % 2,0 28,4 1,86 45,5 2.4 22.4 -0,14 +17,1 -7 +60,2 +0,54 -23,1 +29 -50,8 5. Коефіцієнт плинності кадрів, % 24,2 33,4 20,1 +9,2 +38 -13,3 -39,8 6. Коефіцієнт загального обороту, % 30,5 47,3 24,8 +16,8 +55,1 -22,5 -47,6

 

Коефіцієнт обороту з приймання - це відношення заново прийнятих

працівників до середньоспискової чисельності.

Коефіцієнт обороту зі звільнення - це відношення кількості звільнених працівників до середньоспискової чисельності.

Коефіцієнт загального обороту обчислюють як відношення кількості заново прийнятих на роботу і тих, що вибули, до середньоспискової чисельності.

Коефіцієнт плинності кадрів розраховують як відношення кількості звільнених за власним бажанням і за порушення трудової дисципліни до середньоспискової чисельності.

Особливу увагу потрібно звертати на плинність кадрів, бо плинність знижує продуктивність праці на підприємстві. Для того, щоб розробити заходи, спрямовані на закріплення робочих кадрів, необхідно знати конкретні причини звільнень з власного бажання (складні умови праці, низька заробітна плата, незадоволення професією, незадовільний моральний клімат у колективі тощо) і порушень трудової дисципліни.

Дані таблиці 6 свідчать, що коефіцієнт загального обороту в 2002 р. зменшився на 47,6%, коефіцієнт обороту із звільнення на 50,8%, коефіцієнт плинності кадрів на 39,8%. Зменшення коефіцієнта загального обороту на плинності кадрів пов’язане із зменшенням звільнених за власним бажанням і звільнених за згодою сторін на 52,8% проти минулого року та зменшенням на 21,3% середньоспискової чисельності працівників.

 

« Содержание

» следующая страница »
1  ... 393 394 395 396 397 398399 400 401 402 403  ... 433