002 грн., у 2002 р - на 0,01 грн. від 2001 р. і на 0,012 від 2000 р. Але в загальному ця величина є досить низькою. Так в 2000 році на 1 грн. основних фондів припадало
058 грн. товарної продукції, а на 1 грн. вартості машин та обладнання припадало
168 грн. продукції. В 2001 р. ці показники відповідно збільшились на 3,45% і 4,17%. В 2002 р. фондовіддача активної частини становила 0,2 грн. Це свідчить про те, що основні фонди підприємства використовуються не ефективно, тобто вони повністю не завантажені.
Показник фондомісткості зменшується протягом трьох років, у 2002 р. він знизився на 14% попереднього. Випуск продукції на 1 верстато-годину в 2001 р. зріс на 0,06 грн., а в 2002 р. - на 0,28 грн.
В загальному можна стверджувати, що на заводі застосовується старе непродуктивне обладнання, яке потребує ремонту і оновлення.
Аналіз персоналу та ефективність його використання
На першому етапі проаналізуємо забезпеченість підприємства персоналом.
Оцінка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами представлена в таблиці 5.
Дані таблиці свідчать про щорічне зменшення чисельності працівників. У 2002р. вона становила 339, що на 92 особи менше 2001 р. і на 320 осіб - 2000 р. Скорочення персоналу на заводі було спричинено зменшенням виробничого потенціалу підприємства.
На наступному етапі проаналізуємо рух робочої сили на підприємстві.
Склад працівників постійно змінюється у зв’язку із скороченням штатів, звільнень з власного бажання, виходом працівників на пенсію, пересування їх на посадах у межах структурних підрозділів та прийняття нових робітників замість вибулих або у зв’язку з розширенням виробництва.
|
Таблиця 5 Оцінка забезпеченості підприємства персоналом________________
Похожие книги
|