СИСТЕМА ПОБУДОВИ ПЛАНУ РАХУНКІВ АВТОНОМНА - модель організації обліку, яка передбачає виокремлення двох автономних систем рахунків відповідно до завдань фінансового та управлінського обліку. Зв’язок між цими системами здійснюється за допомогою парних контрольних рахунків певного найменування, які мають назву рахунків-екранів, або відображальних рахунків. Основними рисами автономного підходу є такі: первинний облік у фінансовій бухгалтерії ведуть за елементами витрат, а в управлінській - за статтями витрат; значною є аналітичність обліку за центрами відповідальності та виокремлення рахунків для обліку відхилень і результатів господарської діяльності внутрішньовиробничих підрозділів; фінансовий результат визначають як у фінансовому, так і в управлінському облікові. При цьому результат фінансового обліку є сумою виробничого, фінансового та надзвичайного результатів і використовується для визначення суми сплачуваних податків. Результат же управлінського обліку визначають за виробами, групами виробів, центрами відповідальності, і за ним виявляють економічно обґрунтований результат з погляду підприємства.
СИСТЕМА ПОБУДОВИ ПЛАНУ РАХУНКІВ ІНТЕГРОВАНА - модель організації обліку, за якої рахунки фінансового та управлінського обліку кореспондуються у межах єдиної системи.
СИСТЕМА ТАРИФНА - один з елементів організації заробітної плати, що становить собою сукупність затверджених нормативів, за допомогою яких здійснюється регулювання (диференціація) заробітної плати залежно від якості, складності, важкості та важливості праці і які враховують відмінність між працею кваліфікованою та некваліфікованою. Складовими елементами С.т. є: тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників; тарифні сітки і тарифні ставки робітників; кваліфікаційні довідники посад службовців; схеми посадових окладів інженерно-технічних працівників і службовців; районні коефіцієнти до заробітної плати; умови встановлення доплат до тарифних і посадових окладів; типові переліки робіт, на які поширюються тарифні ставки залежно від умов праці у разі відхилення від нормативних (під час виконання важких та особливо важких робіт, за шкідливих та особливо шкідливих умов праці); умови оплати праці у разі суміщення професій та інші.
СИСТЕМА УПРАВЛІНСЬКОГО ОБЛІКУ - система збору, систематизації, аналізу, контролю і планування управлінської інформації. В економічній літературі виділяють такі основні системи управлінського обліку:
за широтою охоплення інформації: систематичний облік; проблемний облік; за рівнем взаємозв’язку між планами рахунків фінансового і управлінського обліку: двокругова (автономна) система обліку; інтегрована (моністична) система обліку;
за повнотою включення витрат у собівартість продукції: облік повних витрат; облік змінних витрат;
за способом контролю витрат: облік фактичних витрат; облік нормативних (стандартних) витрат;
за об’єктами обліку, аналізу і планування витрат: облік за процесами (переділами); облік за замовленнями; облік за видами діяльності; облік за регіонами діяльності; облік за центрами відповідальності.
СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ ВИТРАТАМИ НОРМАТИВНА - сукупність процедур щодо планування, нормування відпуску матеріалів на виробництво, складання внутрішньої звітності, калькулювання собівартості продукції, економічного аналізу та контролю на підставі норм витрат.
СИСТЕМАТИЧНИЙ ЗАПИС - див. Запис систематичний.
СИСТЕМНИЙ АНАЛІЗ - див. Аналіз системний.
СІТКА ТАРИФНА - сукупність кваліфікаційних тарифних розрядів та відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за якими визначають розмір тарифних ставок оплати праці працівників залежно від їхньої кваліфікації та складності виконуваних робіт. С.т. має охоплювати працівників усіх професій та посад, які працюють на підприємстві - від некваліфікованих (1 тарифний розряд) до керівників (найвищий тарифний розряд). При цьому кількість розрядів залежить від специфіки діяльності підприємства, професійного складу працівників та їхньої кваліфікованості.
» следующая страница »
1 ... 330 331 332 333 334 335336 337 338 339 340 ... 396