Тема 3 Організації як об'єкти
План заняття 1. Поняття організації та її ознаки.
2. Концепція життєвого циклу організації.
3. Формальна та неформальна організації.
4. Внутрішнє та зовнішнє середовище організації.
5. Закони організації.
1. Поняття організації та її ознаки
Організація - це поняття змістове. В теорії управління під організацією розуміють групу людей, які взаємодіють один з одним за допомогою матеріальних, економічних, правових та інших умов заради вирішення проблем, які стоять перед ними та для досягнення загальної мети.
На думку одного з видатних спеціалістів у галузі менеджменту середини XX ст. Честера Бернарда, людей спонукають об’єднуватися в організацію та взаємодіяти в її межах фізичні та біологічні обмеження, які притаманні кожній людині окремо. В організації люди доповнюють однин одного, поєднують свої можливості, що робить їх більш сильними в боротьбі за виживання. Без об’єднання в організації, найпримітивнішою з яких було первинне стадо, людський рід не зміг би вижити і створити цивілізацію.
Однак, виникнувши, організація починає жити і працювати самостійно, повністю не залежить від людей, які її створили, вступаючи з ними в певні відносини. В їх рамках люди використовують організацію для досягнення тих цілей, заради яких вона створювалась.
Так, вони сподіваються, що організація зможе дати їм можливість займатися цікавою, важливою та престижною діяльністю, забезпечить потрібною інформацією, надасть необхідні права, самостійність, владу, гарантії безпеки та соціального захисту.
Організація, в свою чергу, використовує можливості людей, які об’єднуються, для власного розвитку та зміцнення. Тому вона вимагає від своїх членів певного досвіду, знання, кваліфікації, активної участі в її справах, відповідальності, дисципліни, підкорення встановленим правилам та нормам поведінки, розподілу своїх цілей та цінностей.
В ідеалі взаємовідносини між людиною та організацією повинні бути збалансовані, але баланс може порушуватися в результаті зловживання з тієї або іншої сторони, коли або організація принижує людей і використовує їх як гвинтики, або люди використовують організацію в своїх цілях, наносячи збиток її потенціалу та репутації. І в тому і в іншому випадках результат однаковий - організація послаблюється та перестає нормально виконувати свої функції.
Єдність людей та умов їх діяльності, які знаходяться в певному співвідношенні та взаємозв’язку, створює організаційну структуру. Дії, які спрямовані на створення такої структури, необхідних передумов її функціонування та оновлення отримали назву організаційного процесу. Таким чином, у широкому розумінні слова організація. - це єдність організаційної структури та організаційного процесу.
Головною ознакою організації є наявність мети, до досягнення якої прагнуть всі її члени. Мета об’єднує їх, надає сенсу існуванню організації, конкретизує спрямованість її дій. Без мети немає і не може бути організації, бо люди не будуть згодні просто так втрачати свободу своєї діяльності та підкорятися загальним вимогам, з якими вони можуть бути внутрішньо незгодними. Необхідно мати на увазі, що досягнення цілей організації можливе тільки при наявності деякої «критичної» кількості учасників, об’єднання сил та можливостей, які приносять необхідні результати.
Другою ознакою організації є її відносна самостійність, оскільки будь-яка організація є самостійним господарюючим об’єктом. Організація самостійно обирає види діяльності, самостійно приймає рішення з питань виробничо-господарської діяльності та розподілу й використання власного прибутку та ін. Але не слід забувати про великий вплив зовнішнього середовища на функціонування організації.
» следующая страница »
1 ... 24 25 26 27 28 2930 31 32 33 34 ... 310