Облік додаткової заробітної плати на спиртових заводах має ряд галузевих особливостей. Перш за все, через сезонність чергових відпусток робітників кошти для їх оплати необхідно резервувати і списувати на собівартість продукції в кошторисно-нормалізованому порядку. Резерв формується не лише на заробітну плату за час відпустки, а й на передбачені законодавством відрахування у фонди соціального страхування.
На суму створеного резерву в бухгалтерському обліку складається запис: Дт 23 «Виробництво» чи 91 «Загальновиробничі витрати»; Кт 471 «Забезпечення витрат відпусток».
Інші види додаткової заробітної плати на більшості досліджуваних підприємств (незважаючи на те, що в окремі місяці вони можуть бути досить значними), списуються на витрати виробництва безпосередньо в момент їх виникнення. Для недопущення існування великих відхилень цих виплат від встановлених норм, їх доцільно також відносити на рахунки витрат виробництва в кошторисно-нормативному порядку зі створенням відповідного резерву, в який слід зараховувати також і суми відрахувань на соціальне страхування від резервованої додаткової заробітної плати. Кошти, відраховані в резерв, повинні включатися у собівартість продукції за статями "Додаткова заробітна плата виробничих робітників" (у частині заробітної плати) і " Відрахування на соціальне страхування" (у частині відрахувань на соцстрах). При цьому резерв додаткової заробітної плати, окрім сум, що підлягають виплаті за невикористані відпустки, повинен бути повністю використаний до кінця року (невикористані суми резерву сторнуются).
У зв' язку з сезонністю виробництва спиртза-водів в окремі місяці на рахунку створеного резерву може утворюватися дебетове сальдо, яке при складанні бухгалтерського балансу відображатиметься на статті "Витрати майбутніх періодів".
Враховуючи те, що витрати на оплату праці є неоднорідними, їх аналітичний облік можна організувати за видами (основна та додаткова зарпла
та), за елементами (погодинна, відрядна, премії, оплата простоїв, тощо). Ми погоджуємося з М. С. Пушкарем, який зазначає, що дані аналітичного обліку відіграють важливу роль в управлінні процесом виробництва, характеризуючи розміщення та склад персоналу за місцями його використання, відпрацьований і невідпрацьований час, обсяг продукції, виконання норм виробітку, фонд заробітної плати і його структуру, динаміку заробітної плати за категоріями персоналу, місцями витрат (цех, зміна, робоче місце), видами продукції [6, с. 282]. Окрім цього, інформація, одержана з даних аналітичного обліку, дозволяє аналізувати резерви зниження витрат на оплату праці та підвищення продуктивності праці.
Висновки. Відмінність між погодинною і відрядною системами оплати праці полягає в тому, що при погодинній системі оплати праці пріоритетною нормою є норма часу, а при відрядній -норма виробітку. Але обидві ці норми є взаємозалежними. Окрім цього, враховуючи сезонність процесу виробництва, на підприємствах досліджуваної галузі необхідно формувати резерв для забезпечення майбутніх платежів не тільки на основну заробітну плату та відрахування до фондів соціального страхування, а й на додаткову заробітну плату, оскільки в окремі облікові періоди вона може бути досить значною і суттєво впливати на собівартість кінцевого продукту.
» следующая страница »
1 2 3 4 56