КОНЦЕПЦІЯ ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ПОВЕДІНКИ
■ Поняття організації та середовища її функціонування
• Поняття організаційної поведінки
• Складові, предмет і об'єкт організаційної поведінки
• Теорії організаційної поведінки
• Класифікація моделей організаційної поведінки
Основні терміни теми: авторитарна модель організаційної поведінки, біопсихологічні чинники організаційної поведінки, демографічні чинники організаційної поведінки, ділове зовнішнє середовище, загальне зовнішнє середовище, інститути, інституціональні теорії організаційної поведінки, колегіальна модель організаційної поведінки, культурологічні теорії організаційної поведінки, культурологічні чинники організаційної поведінки, модель опіки, модель підтримки, організаційна поведінка (поведінка в організації), організація, поведінка, прагматичні теорії організаційної поведінки, соціально-психологічні чинники організаційної поведінки.
1.1. Поняття організації та середовища її функціонування
Термін "організація" використовується для позначення двох
понять.
Перше значення - це певна соціальна одиниця або колектив. Те, що визначає організацію у даному розумінні, - це соціальні одиниці, які можуть бути відокремлені від інших, виходячи з того, які індивіди є їх членами. Отже, такий підхід дозволяє вважати організацією і церкву, і міжнародне підприємство, і будівельну фірму, і лікарню, і військовий підрозділ. Друге значення терміна стосується організаційних особливостей в межах соціальної одиниці або колективу. Одиниці та колективи у цьому розумінні "організовані" особливим чином. Вони наділені певною формою керівництва, посадовими взаємовідносинами, кількістю керівників на одного працівника, сформульованими правилами та обов'язками, методами прийняття рішень та іншими аспектами, які використовують для їх характеристики.
Організації також володіють технікою, технологіями, фізичним капіталом (будівлями, машинами, конторами) і стратегіями для досягнення цілей. Техніка і технології виробника автомобілів складаються з автоматичних ліній роботів, металообробних верстатів, тоді як
4
техніка танкового батальйону базується на конструктивних та оперативних принципах танкового поєдинку. Існують також особливі методи обліку і контролю, наприклад, принцип подвійного запису в бухгалтерському обліку, системи формування бюджету, системи управління лікарнями, збройними силами, принципи тактики, стратегії та керівництва. Більше того, організації для досягнення своїх цілей вдаються до типових витрат на людські ресурси, сировину та інформацію. Члени організації сприяють досягненню її цілей, тому розміри організації є характерною рисою: оскільки учасники необхідні для досягнення цілей, отже, їх кількість є суттєвою величиною. Крім того, в організаціях є співучасники зі своїми інтересами, що в тій чи іншій мірі контролюються. У складі співучасників - акціонери, уряд, працівники організації та громадські групи.
Навколишнє середовище організації перебуває за межами організації, по інший бік кордону, який відділяє внутрішнє організаційне середовище або контекст. Сюди входять банки, фінансові інститути, усі види інших організацій (постачальники, клієнти, урядові організації, промислові об'єднання і профспілки) і фізичні особи.
Як правило, розрізняють два поняття: ділове середовище, пов'язане з розв'язанням виробничих завдань, і загальне середовище.
До ділового середовища належить все, що має безпосереднє відношення до досягнення організаційної цілі, наприклад, впроваджена технологія, конкуренти, структура ринку, збутова мережа та джерела фінансування.
» следующая страница »
1 2 34 5 6 7 8 9 10 11 12 ... 156