договором найма, и обладающих определенными качественными характеристиками, позволяющими обеспечить достижение целей организации.
Привлечение персонала — совокупность мероприятий, обеспечивающая удовлетворение потребности в персонале в количественном и качественном отношении с учетом факторов места и времени возникновения данной потребности. Различают внутреннее (сверхурочные, перераспределение работ, перемещения) и внешнее (дополнительный наем, лизинг персонала).
Профессиональная ориентация (от франц. опе^айоп — установка) — комплекс психолого-педагогических и медицинских мероприятий, направленных на оптимизацию процесса трудоустройства молодежи в соответствии с желаниями, склонностями и сформировавшимися способностями, с учетом потребности в специалистах народного хозяйства и общества в целом.
Профессиональный отбор — представляет собой систему средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профессии в тех видах деятельности, которые осуществляются в нормативно заданных опасных условиях (гигиенических, микроклиматических, технических, социально-психологических), требующих от человека повышенной ответственности, здоровья, высокой работоспособности и точности выполнения задания, устойчивой эмоционально-волевой регуляции.
Резюме - краткое описание биографии потенциального работника, где указывается его образование, опыт, интересы и иная информация.
Роль (в социальной психологии) (от франц. role) — социальная функция личности; соответствующий принятым нормам способ поведения людей в зависимости от их статуса или позиции в обществе, в системе межличностных отношений.
Стереотипы восприятия (от греч. Stereos — твердый и typos — отпечаток)
— относительно устойчивые и упрощенные образы социального объекта (группы,человека, события, явления и т. д.), складывающиеся в условиях дефицита информации как результат обобщения личного опыта индивида и нередко предвзятых представлений, принятых в обществе. Содержательно родственен стереотипам восприятия ряд явлений, имеющих место в процессе межличностного восприятия—эффекты ореола, первичности, новизны, феномен имплицитной теории личности и т. д. — отражающих определенную тенденцию к восприятию индивидом социального объекта максимально однородным и непротиворечивым.
Стиль руководства - прояление наиболее типичных для должностного лица характерологичнских и индивидуально-психологических черт в его поведении по отношению к подчиненным.
Стресс (от англ. Stress—давление, напряжение) — термин, используемый для обозначения обширного круга состояний человека, возникающих в ответ на разнообразные экстремальные воздействия (стрессоры). Стресс может оказывать как положительное, мобилизующее, так и отрицательное влияние на деятельность (дистресс), вплоть до ее полной дезорганизации. Поэтому оптимизация любого вида деятельности должна включать комплекс мер, предупреждающих причины возникновения стресса.
Тестирование - процесс диагностического исследования, использующий стандартизованные вопросы и задачи (тесты). Тестирование применяется при решении широкого круга проблем в таких областях, как обучение (оценка эффективности разных форм обучения, уровня подготовленности учащихся, оценка их способностей и пр.); подбор и расстановка кадров на промышленных предприятиях и других организациях (перевод на новое место работы, аттестация кадров, прием на работу и пр.); психологическое консультирование (оказание индивидуальной помощи в кризисных ситуациях, ситуациях делового общения, диагностика профессиональных способностей и др.). В отличие от других психологических методов тестирование позволяет получить количественные и качественные оценки измеряемых характеристик.
» следующая страница »
1 ... 92 93 94 95 96 9798