Основи менеджменту. Практикум

коефіцієнт-2.

«Застрягаючі» особистості

II.   11Т, 12Т, 13Т, 14Т, 15Т, 16Т, 17Н, 18Н, 19Н, 20Т, 21Н;

коефіцієнт-2

Збудливі особистості

III.  22Т, 23Т, 24Т, 25Т, 26Т, 27Т, 28Т;

коефіцієнт - 3

Гіпертемні особистості

IV.  29Т, 30Т, 31Т, 32Т, 33Т, 34Т, 35Т;

коефіцієнт - 3 Дистимічні особистості

V.              36Т, 37Т, 38Т, 39Т, 40Н, 41Т, 42Н; коефіцієнт - 3

Циклотимічні особистості

VI.              43Т, 44Т, 45Т, 46Т, 47Т, 48Т, 49Т; коефіцієнт - 3

Екзальтовані особистості

VII.              50Т, 51Т, 52Т, 53Т; коефіцієнт-6

Тривожно-помисливі особистості

VIII.               54Т, 55Т, 56Т, 57Т, 58Т, 59Т, 60Н; коефіцієнт-3

Емотивні особистості

IX.              61Т, 62Т, 63Т, 64Т, 65Т, 66Т, 67Н; коефіцієнт-3

Демонстративні особистості

мислити Стан батьки-Я

Стан дорослий-Я Стан дитина-Я

діяти

X.              68Т, 69Т, 70Т, 71Т, 72Т, 73Т, 74Т, 75Т, 76Т, 77Т, 78Н; коефіцієнт-2

До 13 - норма.

13 - 20 - прихована акцентуація.

Вище 20 - явна акцентуація.

Примітка

1.   Педантичний тип - «зануда», схильний до надмірної охай­ності, сумнівів, формалізму.

2.  «Застрягаючий» тип - довго пам’ятає добро і зло.

3. Збудливий тип - йому властиві підвищена збудливість, імпуль­сивність, послаблення контролю над потягом та імпульсами.

4.   Гіпертимічний тип - постійно підвищений фон настрою в сполученні з жагою діяльності.

5. Дистимічний тип - знижений фон настрою, фіксація на тем­них сторонах життя.

6.  Циклоїдний тип - схильний до змін настрою, поводить себе то як гіпертимик, то як дистимик.

7.   Екзальтований тип - схильний до збільшеного, але щирого виразу почуттів.

8.   Тривожно-помисливий тип - відзначається схильністю до страхів, підвищена нерішучість, лякливість, високий рівень три­вожності.

9.  Емотивний тип - чуттєві та вразливі люди, які відрізняють­ся глибиною переживань.

10.                  Демонстративний тип - манірний, егоцентричний. Враховуючи темперамент, особливості акцентуації - свої та

чужі, ви зможете уникнути багатьох неприємностей, несподіва­нок у спілкуванні, визначитися з професійною спрямованістю або відкоригувати свою спеціалізацію в професійній діяльності.

Трансактний аналіз поведінки

Вас, звичайно ж, здивувала різна поведінка одних і тих самих людей у різних ситуаціях, у контакті з різними людьми [1]. Для пояснення такої поведінки однієї й тієї ж людини американський психолог Е.Берн розробив у 60-х роках модель его-станів (Я-станів). Е.Берн пропонує структурну та функціональну моделі психіки. Структурна модель відбиває внутрішній устрій психіки, функціо­нальна - способи дії, тобто акцію та реакцію. Кожний его-стан є замкненим і складається з:

відчувати

той, хто думає, діє та відчуває, як його батьки, знаходиться в стані батьки-Я.

той, хто твердо оцінює реальність, збирає та об’єктивно обмірковує факти, знаходиться в стані дорослий-Я.

той, хто відчуває та діє так, як у дитинстві, знаходиться в стані дитина-Я.

Людина, промовляючи першу фразу, задає тон розмові тим, що мимоволі обирає собі та співрозмовнику стан «Я».

Ділове спілкування повинно відбуватися на рівні Дорослий- Дорослий. Трансактний аналіз спілкування дозволить вам оволо­діти тонкощами ділового спілкування: більш точно вловлювати прихований смисл висловленого, стати ініціатором спілкування, уникнути тактичних та стратегічних помилок контакту.

Ці три «Я» супроводжують нас усе життя. Зріла людина вміло використовує різні форми поведінки, аби вони були доречні. Са­

моконтроль та гнучкість допомагають їй своєчасно повернутися у «дорослий» стан, що, власне, і відрізняє зрілу особистість від моло­дика, нехай навіть солідного віку.

 

« Содержание


 ...  187  ... 


по автору: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

по названию: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я