ТЕМА13 РИНОК ПРАЦІ
ОПРАЦЮВАВШИ ЦЮ ТЕМУ, ВИ З'ЯСУЄТЕ:
• сутність праці як фактора виробництва;
• особливості попиту і пропозиції робочої сили на ринках досконалої і недосконалої конкуренції;
• залежність між рівнем зайнятості та ставками заробітної плати.
Праця — це специфічний фактор виробництва, який має особистий характер, що обумовлює специфіку його відтворення та продажу; це процес витрачання розумових та фізичних зусиль людини.
Попит на працю визначається її граничною продуктивністю, яка, в свою чергу, залежить від якісних і кількісних характеристик праці та методів управління нею. На попит на працю впливають також пропозиція інших факторів виробництва, нагромадження капіталу, рівень технічного прогресу тощо.
Лінія попиту на працю — спадна, тому що фірма, наймаючи більшу кількість робітників, отримує від них спадну віддачу за законом спадної граничної продуктивності.
Пропозиція праці відображає можливість робітників запропонувати більшу кількість праці лише за умови більшої її оплати через наявність альтернативних варіантів її використання.
Факторами, що впливають на пропозицію праці, є:
• кількість населення;
• структурні (якісні) характеристики населення;
• взаємодія «ефекту доходу» та «ефекту заміни» (пропозиція праці з боку робітників характеризує витрати їх втрачених можливостей).
Поточною ціною праці є заробітна плата. Вона виступає елементом витрат виробництва.
Ставка зарплати — це ціна, яка виплачується за використання одиниці послуг праці.
Фактори, що впливають на ставку заробітної плати;
• співвідношення між попитом і пропозицією праці;
• умови договору між профспілками і роботодавцями;
• державне регулювання заробітної плати;
• неринкові фактори впливу — регіональні, дискримінаційні тощо.
Визначення конкретних ставок залежить загалом від структури конкретного ринку праці (абсолютно конкурентна чи мо- нопсоністична модель).
За умов конкурентного ринку праці рівноважна ставка зарплати дорівнює вартості граничного продукту.
Конкурентний ринок праці характеризується:
• великою кількістю фірм, які своїм індивідуальним попитом на працю (mrp) формують сукупний попит на ринку праці в цілому (MRP);
• великою кількістю кваліфікованих робітників, які незалежно один від одного пропонують на ринку праці свої послуги;
• неможливістю ні фірм, ні робітників, що наймаються, контролювати рівень заробітної плати.
Ринок праці в умовах монопсонїі характеризується тим, що на такому ринку діє лише одна велика фірма, яка має монопсо- нічну владу щодо великої кількості робітників з певною спеціалізацією, і це не дає змоги робітникам впливати на рівень заробітної плати.
|
‘ «тс і МИР 1 \а/ |
Б |
|
|
|
|
|
|
мяс |
с |
|
|
Б |
|
|
|
О Оі Ог О |
Рис. 13.1. Рівень зарплати та зайнятості на монопсоністичному ринку праці
За правилом МЯС=МКР монопсоніст встановлює ставку зарплати на рівні Р1 і запрошує на роботу Q1 працівників (на відміну від конкурентного ринку, де ставка зарплати Р2, а кількість зайнятих — Q2).
Отже, за умов монопсоністичногоринку ставка заробітної плати нижча, а кількість найманих робітників менша.
Зміна ситуації на монопсоністичному ринку праці можлива за посередництва профспілок.
|
|
» следующая страница » |