До основних принципів побудови інформації для організації якісного аналізу кадрового забезпечення банку є:
- цілеспрямованість (підбір відомостей, виходячи із завдань аналізу);
- повнота (одержання необхідного і достатнього для досягнення мети аналізу обсягу інформації);
- вірогідність і співмірність даних;
- актуальність (відображення найновіших даних, щоб інформація мала випереджаючий характер);
- оперативність (скорочення часу на збір, обробку, систематизацію і надання) [3, 15].
Звідси розраховуються відповідні коефіцієнти для оцінки інформаційного оснащення [2, 8]:
- коефіцієнт повноти інформації (КП), який розраховується як відношення обсягу наявної інформації до загального обсягу інформації, необхідного для ухвалення обґрунтованого рішення;
- коефіцієнт точності інформації (КТ) розраховується як відношення обсягу релевантної інформації до загального обсягу наявної інформації;
- коефіцієнт суперечливості даних (КС) - відношення кількості наявних незалежних свідоцтв на користь ухвалення рішення до загальної кількості незалежних свідоцтв.
Перелічені одиничні показники варто інтегрувати за допомогою показника КІ:
К = Кп X Кт X
де КІ показує рівень інформаційної оснащеності (0 £ КІ £ 0,3 - низький рівень оснащеності; 0,31 £КІ£ 0,7 - середній рівень; 0,71 £ КІ £ 1,0 - високий рівень) [8].
Забезпеченість економічною інформацією, необхідною для прийняття обґрунтованих рішень, можна оцінювати наступними коефіцієнтами [6]:
ПхП = 1 - ^
із '
Пвп = ±,
де ПхП - похибка пошуку; ір - обсяг виданої релевантної інформації; із - загальний обсяг виданої інформації; ПвП - повнота пошуку; ІРЗ - обсяг релевантної інформації в загальній її сукупності.
Ефективність пошуку тим вища, чим вищою є повнота пошуку (ПвП) і меншою похибка пошуку (ПХп) [7]..
Інформація про працівників фінансово-кредитних установ у якісних та кількісних параметрах під час проведення аналізу стає цінною лише за її необхідності, за взаємодії споживачів і джерел інформації. Інформація зменшує невизначеність, знімає незрозумілість, яка завжди виникає, коли даних недостатньо.
Для якісного управління сучасним банком необхідна оптимальна кількість достовірної інформації. Основними причинами виникнення недостовірності інформації є свідомі і несвідомі дії посадових осіб. Несвідомі дії частіше вчиняються через недобросовісність службовців, свідомі - через обман. І у першому випадку, і в другому завдається шкода компанії [13]. Тому для запобігання помилкам і обману, для сприяння діяльності фінансово-кредитних установ за допомогою економічних важелів і стимулів варто запровадити ефективні перевірки виконання рішень з метою забезпечення економічної доцільності та відповідності інформації чинному законодавству [14]. Разом з тим, надлишковість
інформації перешкоджає її швидкому опрацюванню, аналізу й узагальненню, внаслідок чого можна зробити необгрунтовані висновки. Щоб зменшити обсяг інформації про кількісні і якісні параметри персоналу, її слід стиснути, вдаючись до кодів, шифрів, спеціальних методів, що одночасно підвищують її корисну місткість. Такі питання варто вирішувати за допомогою автоматизованих систем управління, що усувають потік непотрібної, надлишкової інформації.
Особливістю економічного аналізу кадрового забезпечення банку є те, що відомості, які використовуються, не зупиняються у своєму обігу в аналітичних службах, а продовжують використовуватись в опрацьованому, уточненому варіанті керівництвом і тими ж аналітиками.
Склад, зміст і якість інформації', яка залучається до аналізу трудових ресурсів банку, мають визначальну роль у забезпеченні його дієвості. Він не обмежується лише економічними даними, а широко використовує технічні, технологічні та інші параметри.
» следующая страница »
1 2 34 5 6