Організація праці менеджера

Творчість та здатність до інновацій

Творчість — це діяльність, спрямована на створення нових культурних та матеріальних цінностей.

Творча людина — це людина, яка самостійно створює щось нове, оригі­нальне.

Посада менеджера особливо вимагає творчого підходу, коли для досягнення результатів слід знайти зовсім нові рішення та ідеї. Він особливо необхідний там, де дії обмежуються діючими системами та процесами.

Але є фактори, які обмежують або зводять нанівець творчі здібності ме­неджера. Основними із них можуть бути:

•  лінивство;

•  стійкі навички у манерах та мисленні;

•  надлишкова напруженість від невпевненості;

•  послаблена цілеспрямованість;

•  недостатні наявні можливості.

Творчі вирішення проблем вимагають наявності досвіду роботи і особли­вих навичок.

Вони розробляються у такій послідовності:

Вивчення проблеми	1.      Провести дослідження. 2.      Налаштуватися на завдання з інтелектуальної та емоціональної точки зору. 3.      Встановити цілі та критерії їх досягнення.
Розробка ідеї (новаторської)	1.      Коротко викласти проблему. 2.      Обговорити проблему методом “мізкової атаки”. 3.      Привести всі ідеї у логічний порядок.
Вибір ідей, що використовуються	1.      Відхилити неприйнятні ідеї на основі логіки, а не емоцій. 2.      Визначити реальність ідеї серед інших можливостей. 3.      Створити творчу групу.
Планування нововведення	1.      Визначити роль кожного виконавця у загальній системі. 2.      Конкретизувати впровадження інновацій у рамках всієї роботи.
Зворотній зв’язок і аналіз	1.      Регулярний аналіз досягнутих успіхів. 2.      Зміна цілей і планів.

 

Менеджер з творчим підходом до справи має такі риси:

Менеджер з творчим підходом має такі риси:

 

« Содержание

» следующая страница »
1  ... 14 15 16 17 18 1920 21 22 23 24  ... 240