Моделі корпоративного управління
Кожна країна має власну модель корпоративного управління, характерні ознаки якої зумовлені особливостями національного менеджменту. Моделі різняться за складом учасників, законодавчою базою, що регулює їх взаємовідносини, вимогами щодо розкриття інформації тощо. Існування різних підходів до проблеми побудови структури управління акціонерним товариством зумовлено як історичними факторами розвитку тієї чи іншої країни, так і її економічними, правовими та соціальними особливостями. За загальними ознаками конкретного вияву названих та інших елементів моделі поділяють на англо-американську, західноєвропейську (німецьку) та японську. Ці моделі стосуються економічно розвинених країн і регіонів, але тепер уже можна визначити ще одну модель - це корпоративну модель країн з перехідною економікою, яка також має власні характеристики і своєрідні підходи до формування корпоративних відносин. Основні елементи зазначених моделей корпоративного управління такі:
• країни поширення;
•головні учасники реалізації моделі корпоративних відносин;
• законодавчі норми;
• структура володіння акціями;
• моніторинг діяльності;
• форми та засоби фінансування;
• структура ради директорів;
• вимоги до розкриття інформації;
• корпоративні дії, що потребують схвалення акціонерів.
Розглянемо докладніше кожну з наведених моделей корпоративного управління.
» следующая страница »
1 ... 8 9 10 11 12 1314 15 16 17 18 ... 118