Економічна статистика

Класифікації та групування ринків праці та робочої сили

Пропозиція товару на ринку праці характеризується сукуп­ною робочою силою, яка складається з населення віком від 15 до 70 років (за методикою Міжнародної організації праці — МОП), здатного виробляти товари чи послуги за певну винагороду. Су­купна робоча сила поділяється на економічно активне та економ­ічно неактивне населення. Економічно активне населення скла­дається з осіб віком від 15 до 70 років, які забезпечують пропози­цію робочої сили і включають зайняте населення та безробітних. До економічно неактивного населення включаються учні та сту­денти, пенсіонери, особи, зайняті вихованням дітей, доглядом за хворими, зневірені та інші особи, які не бажають працювати. Зай­нятість населення визначається також кількістю робочих місць, на які воно претендує.

Зайняте населення поділяється :

—за характером діяльності на зайнятих у підприємствах та організаціях, на спільних підприємствах, служба в армії та інше;

—за соціальною належністю на робітників, службовців, ме­неджерів, фермерів, підприємців;

— за галузевою належністю на зайнятих у матеріальному ви­робництві, в невиробничій сфері, в окремих галузях народного господарства та підгалузях;

—за територіальною ознакою на зайнятих в окремих регіонах, економічних районах, адміністративно-господарських одиницях;

—за рівнем урбанізації на зайнятих у міських та сільських місцевостях;

—за видами власності на зайнятих у підприємствах та органі­заціях різних форм власності: державної, приватної або змішаної;

—  за стабільністю трудової діяльності на постійну зайнятість і тимчасову, яка пов’язана з епізодичним або сезонним характе­ром роботи.

Здатність особи трудитись без шкоди для здоров’я називаєть­ся працездатністю. Працездатність буває загальна, коли особа може працювати на загальних умовах; професіональна, коли осо­ба може виконувати певні професійні функції; спеціальна, коли особа може працювати в особливих виробничих та природно- кліматичних умовах.

Працездатність буває повна, тобто, без обмежень, часткова з певними обмеженнями та залишкова працездатність осіб старшо­го віку та інвалідів.

Важливим фактором перерозподілу робочої сили на ринку праці відповідно до потреб і наявності робочих місць є трудова мобільність.

Таблиця 5.1

Попит та пропозиція робочої сили на ринку праці України за 2001-2003 роки (на 1 січня)

Показники	2001 р.	2002 р.	2003 р.
Кількість зареєстрованих громадян, не зайнятих трудовою діяльністю	1188	1029	1055
Потреба підприємств у працівниках	68	97	124
Навантаження на одне вільне робоче місце осіб	17	11	9

Джерело інформації: Статистичний щорічник України 2002 р., с. 422.

В Україні за останні роки на ринку праці збільшився попит на робочу силу, відповідно до цього зменшалось навантаження на одне робоче місце, хоча на початок 2003 року на одне вільне місце припадало 9 осіб. Тому за можливість отримати робоче місце в середньому змагаються декілька осіб, а по окремих регіонах на­вантаження на одне вільне робоче місце коливається від трьох осіб в Донецькій області до 24 осіб у Херсонській, 25 осіб в Івано- Франківській, 33 осіб в Тернопільській областях.

Значно більше навантаження припадає на окремі професії та види економічної діяльності.

Найнижчий попит на ринку праці мають технічні службовці та кваліфіковані працівники сільського та лісового господарств, а також громадяни найпростіших професій. За цими професійни­ми групами найбільше навантаження на одне робоче місце. Так, у 2002 році на заміщення вакансії технічного службовця припадало 43 особи, а в 2003 році — 25 осіб. Досить високе навантаження на заміщення вакансії кваліфікованих працівників сільського та лісо­вого господарства складало у 2002 році 29 осіб, а 2003 — 26 осіб.

 

« Содержание

» следующая страница »
1  ... 69 70 71 72 73 7475 76 77 78 79  ... 201