Соціально-психологічні ризики в інноваційному процесі
Сай Л.П., к.е.н.
Національний університет „Львівська політехніка
У статті розглянуто соціально-психологічні ризики, які виникають в інноваційному процесі, уточнено їх сутність і методи запобігання.
Socially psychological risks which arise up in an innovative process are considered in the article, their essence and methods of prevention is specified
Ключові слова: ризик, соціально-психологічний ризик, інноваційний процес
Актуальність проблеми. В умовах невизначеності, якими характеризується середовище функціонування підприємства, будь-яке рішення щодо інноваційної діяльності супроводжується ризиком.
Ризики - це втрати економічного, соціального, технологічного та іншого характеру, які несе підприємство в результаті неефективного управління інноваціями.
Виникнення ризиків тісно пов'язане з тривалістю науково-технічної підготовки інноваційних проектів і їх впровадженням у виробництво. Адже, в умовах зростаючої конкуренцій і стрімкого розвитку науково-технічного прогресу понадпланові втрати часу - рівноцінні втраті прибутків в майбутньому. Проте, не менш важливим є погіршення соціального і психологічного аспектів існування колективу через невизначеність, яка пов' язана з тривалістю впровадження змін.
Важливе значення у забезпеченні реалізації інноваційних проектів належить трудовим ресурсам, їх якісним і кількісним характеристикам, які перебувають під впливом факторів зовнішнього і внутрішньо-фірмового середовища. Негативний вплив цих факторів може стати причиною виникнення соціально-психологічних ризиків.
Аналіз останніх наукових досліджень і публікацій. Незважаючи на велику кількість наукових праць з теорії і практики управління інноваційними ризиками, відсутня чіткість у формулюванні сутності
соціально-психологічних ризиків, причин їх виникнення і методів запобігання.
Вітлінський В. В. зазначає, що ризик Ї це категорія об'єктивна, котра дає змогу регулювати стосунки між людьми, трудовими колективами, організаціями та різними інституціями у соціально-економічному бутті. Прихильники об'єктивної концепції вважають, що ризик - це завжди загроза появи неприємних наслідків, щодо яких невідомо, настануть вони чи ні [5].
Академік М. Петраков [6]: "...Навіть залишаючись у межах відносно простої схеми "потреби індивіда та механізм їх задоволення", ми стикаємося з постійною і неповністю передбачуваною пульсацією соціально-економічної системи. Особа, що недавно перебувала в стані задоволення оточуючим соціально-економічним середовищем, "раптом" починає висувати нові вимоги культурного, соціального, естетичного характеру, виказує незадоволення умовами праці тощо. Ці вимоги створюють відповідний інформаційний "шум" у системі, вводять елемент непередбачуваності і випадковості.
Аналізуючи твердження цих вчених щодо сутності ризиків, можна зауважити, що вони мають соціальне наповнення. Беззаперечним є те, що працівники є основним елементом виробничо-господарської системи -підприємства, які впершу чергу відчувають всі зміни у системі. Отже, насамперед, від реакції колективу на зміни і від заходів, проведених керівниками підприємства, стосовно підготовки до них, залежить виникнення соціально-психологічних ризиків і їх негативні наслідки.
Іванова В. виділяє трудові ризики - це непередбачувані втрати часу(кількість невідпрацьованого працівником робочого часу, витрати на оплату часу простоїв працівників) [3].
Даючи визначення соціально-психологічних ризиків, ДрагановХ., Алієв Б. та Каменов В. зазначають, що вони складаються з трьох елементів [2]: втрат, викликаних тілесними ушкодженнями; моральних втрат; втрат, зумовлених неможливістю використання працівника у виробничо-господарській діяльності фірми. Причому, перших два види втрат є персональними і повинні відшкодовуватися фірмою працівнику.
» следующая страница »
1 23 4 5