Передумови розвитку організаційної культури на підприємстві в умовах глобалізації
Захарчин Г.М., к.е.н.
Національний університет «Львівська політехніка»
Висвітлюються теоретичні та прикладні аспекти, які створюють передумови і засвідчують необхідність розвитку організаційної культури на вітчизняних підприємствах в епоху глобалізації. Характеризуються внутрішні чинники, які технічно полегшують процес формування організаційної культури. Розвиток організаційної культури розглядається як об'єктивний процес в еволюційному циклі трансформацій та змін.
Theoretical and applied aspects which create pre-conditions and certify the necessity of development of organizational culture on domestic enterprises in the epoch of globalization light up. Internal factors which facilitate the process of forming of organizational culture technically are characterized. Development of organizational culture is examined as an objective process in the evolutional loop of transformations and changes.
Ключові слова: організаційна культура, глобалізацій ні процеси, ціннісні орієнтири, гуманістичні тенденції, еволюційний розвиток.
Актуальність проблеми. Людство вступило в епоху глобалізацій них процесів і викликів. Системні зміни носять масштабний характер і приводять до трансформації всіх форм життєдіяльності: економіки, культури, свідомості. Україна не стоїть осторонь цих процесів і успішно крокує по шляху еволюційних змін, долаючи перешкоди, перепони, скептицизм і сумніви.
Першочерговою проблемою цивілізованого поступу України є розв'язання завдань економічного розвитку, при цьому дуже важливо, на яких культурних засадах буде вирішуватися ця проблема. Актуальність домінуючої ролі культурного фактору в даний період визначається глибинним внутрішнім змістом культури, який сьогодні впливає на цивілізаційну еволюцію людства в цілому. Тобто, з погляду методології, культура лежить в основі універсального закону розвитку, якому підвладне все на землі. З погляду філософії, культура допомагає реалізовувати загальну мету еволюційного поступу людства, який
проявляється в еволюції свідомості, еволюції розуму, еволюції форми. Сутність перелічених напрямків еволюції приведе до якісної трансформації суспільства в загальнопланетарному масштабі.
З огляду на це, питання розвитку організаційної культури на підприємстві є актуальним і відповідає запитам теорії та практики.
Аналіз останніх наукових досліджень і публікацій. Питанням організаційної культури присвячена низка фундаментальних праць вітчизняних і зарубіжних науковців. Спектр цих досліджень досить широкий: від розкриття суті самого поняття «організаційна культура» [2-3;5] до використання її як тонкопланового інструменту управління і засобу успішної реалізації організаційних змін [3;5] та розгляду питань мотивації й ціннісної поведінки персоналу підприємства [4]. В ідеологічному плані цікавими є праці вітчизняних науковців, в яких розглядаються глобальні проблеми трансформації суспільства та економіки, зокрема, і в цьому контексті висвітлюється роль культурологічного фактору [1;6]. Незважаючи на значне зацікавлення в наукових та господарських колах проблематикою організаційної культури, деякі важливі питання залишаються поза увагою дослідників. Серед них-окреслення передумов, що зумовлюють розвиток організаційної культури в епоху глобалізацій них процесів.
Історичне прагнення людини і людства в цілому до еволюційного розвитку дозволяє стверджувати про об'єктивну необхідність розглядати культуру в контексті всіх змін. Отже, метою даної статті є окреслення теоретичних та прикладних аспектів, які створюють передумови розвитку організаційної культури на вітчизняних підприємствах в епоху глобалізації світової економіки.
Виклад основного матеріалу дослідження. Об'єктивні еволюційні процеси у світі можуть ефективно відбуватися відповідно до того життєвого коду, який задає культура завдяки своїй феноменальній сутності.
» следующая страница »
1 23 4 5