Сучасна система обліку людського капіталу

6) вирішення ряду конкретних практичних ситуацій, таких як, зокрема, підвищення управлінської ефективності в процесі підвищення кваліфікації і перенавчання співробітників; оцінка затрат з найму працівників тощо.

В цілому розроблені підходи до відображення в обліку людського капіталу характерні для закордонних підприємств. На жаль, характерним для діяльності вітчизняних підприємств залишається застосування традиційної системи бухгалтерського обліку, що передбачає відображення нарахованої заробітної плати у вигляді затрат і не охоплює сформованого на підприємстві людського капіталу працівників.

Про необхідність включення таких об'єктів інтелектуальної власності в активи підприємства ведуться дискусії, хоча роль їх в одержанні фінансових результатів діяльності підприємств постійно зростає. Саме від фахівців і керівництва підприємства, їх умінь, навичок, організаторських здатностей і зв'язків залежать результати діяльності підприємства.

Як свідчить практика, неврахування людського капіталу означає для більшості українських підприємств неможливість його вартісного вимірювання, а відповідно, неможливість відображення в обліку і забезпечення відповідних потреб управління. Вищенаведене передбачає необхідність внесення змін в існуючу систему бухгалтерського обліку в частині невідчутних активів:

- виділення окремого рахунка (рахунків) для відображення результатів розумової, творчої, інтелектуальної діяльності людини, оскільки саме вона є визначальним чинником формування вартості підприємства;

- удосконалення елементів методу бухгалтерського обліку, які забезпечуватимуть надання обліковою системою інформації про людський капітал: оцінки і калькулювання (що повинні забезпечити відображення реальної вартості людського капіталу в бухгалтерському обліку).

Література

1. Королюк Н.М. Бухгалтерський облік людського капіталу: теоретичний аспект / Н.М. Королюк // Вісник ЖДТУ.- Секція: Економічні науки.- 2006.- №2. -С.46-52.

2. Лев Б. Нематериальные активы: управление, измерение, отчетность / Лев Б. - М. : КВИНТО-КОНСАЛТИНГ, 2003. - 240 с.

3. Малюга Н.М. Шляхи удосконалення оцінки в бухгалтерському обліку: теорія, практика, перспективи / Малюга Н.М.. - Житомир: ЖІТІ, 1998. - 384 с.

4. Мэтьюс М.Р. Теория бухгалтерского учета: [Учебник:] / М.Р. Мэтьюс, М.Х.Б. Перера. [пер. с англ.]/ Под ред. Я. В. Соколова, И. А. Смирновой. - М. : Аудит, ЮНИТИ, 1999. - 663 с.

5. Рид С. Фининсовый диреуктор как интегратор бизнеса / С. Рид, Х.-Д. Шоерман и группа may SAP ERP Financials; пер. С англ. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. - 397 с.

6. Федулова Л.І. Інноваційна економіка: [Підручник] / Федулова Л. І. - К. : Либідь, 2006. - 480 с.

7. Чульський В. О. Управління потенціалом підприємства в ринкових умовах /

B. О. Чульський // Торгівля і ринок України. - Вип.21. У З т. - Вип.21, т.З. - 2006. -

C. 144-148.

8. Чухно А.А. Індекс людського розвитку в системі міжнародних інтеграційних процесів / А. А. Чухно // Вісник Хмельницького нац. ун-ту. Економічні науки. - 2007. - №5. - Т.1. - С. 75-78.

9. Швец В.Е. Человеческий фактор в системах менеджмента качества / В.Е. Швец.//Деловое совершенство. - 2006.- № 6.- С. 7-9.

 

« Содержание

 ...  8


по автору: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

по названию: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я