Сучасна система обліку людського капіталу
Перчук О.В.
старший викладач кафедри обліку, аудиту та контролінгу ДВНЗ „Переяслав-Хмельницький ДПУ імені Григорія Сковороди"
Однією з передумов капіталізації та ключовим індикатором розвитку компаній виступає людський капітал, що зумовлює потребу користувачів у інформації про нього. У статті проаналізовано можливості побудови та впровадження системи обліку людського капіталу, досліджено проблему включення людського капіталу до об'єктів бухгалтерського обліку на основі його вартісної оцінки.
Ключові слова: бухгалтерський облік, капітал, людський капітал, людські ресурси, нематеріальні активи, система обліку, трудовий потенціал.
Одной из предпосылок капитализации и основным индикатором развития компаний выступает человеческий капитал, что обуславливает у пользователей потребность информации о нем. В статье проанализированы возможности построения и внедрения системы учета человеческого капитала в число объектов бухгалтерского учета на основании его стоимостной оценки.
Ключевые слова: бухгалтерский учет, капитал, человеческий капитал, человеческие ресурсы, нематериальные активы, система учета, трудовой потенциал.
One of the conditions for capitalization and key indicator of companies serving the human capital that determine the need for users to information about it. The article analyzes the possibilities of construction and implementation of human resource accounting, investigation of the inclusion of human capital to the objects of accounting based on its valuation.
Keywords: accounting, capital, human capital, human resources, intangible assets, accounting system, the labour potential.
Актуальність проблеми. В умовах переходу до інформаційної економіки ефективний розвиток і функціонування підприємств в більшості випадків залежить від нематеріальних чинників, зокрема людського капіталу. Це підтверджується значним розривом між ринковою та балансовою вартістю світових компаній-лідерів. У результаті таких тенденцій відбувається перехід від парадигми управління людськими ресурсами до управління розвитком людського капіталу. Це визначає необхідність відображення інформації про людський капітал у системі бухгалтерського обліку на основі його вартісної оцінки.
Переважна більшість вітчизняних підприємств не збирають адекватної інформації про наявний людський капітал своїх співробітників не лише для внутрішнього використання, але й для зовнішньої звітності. Проте компанії, які можуть продемонструвати в звітності високий рівень професіоналізму своїх працівників, значно виграють на ринку.
Постановка проблеми. Вимірюючи вплив працівників на фінансові показники, підприємство може обирати, управляти, оцінювати і розвивати можливості своїх працівників з метою перетворення їх людських якостей у вагомі фінансові результати підприємства. Витрати на навчання персоналу і підвищення його кваліфікації за правилами фінансового обліку слід відносити до витрат, а не до інвестицій, хоча з погляду управлінського обліку їх краще відносити саме до інвестицій. Щоб оцінити результати таких інвестицій фірми розробляють складні системи обліку, побудовані в
основному з якісних показників. Перехід від якісних показників до кількісних виразити в грошах, досить проблематично.
Ступінь дослідження проблеми. Вагомий внесок в дослідження людського капіталу як складової ринкової вартості підприємства зробили відомі зарубіжні та вітчизняні науковці: Д. Андріссен, Е. Брукінг, А.Л. Гапоненко, С.І. Грішаєв, В.В. Кавецький, В.А. Каменецький, Е.К. Марчук, Т.М. Орлова, М.С. Пушкар, О.Є. Соловйова, В.А. Супрун, Р. Тіссен, Ж. Фіценс, Д.А. Чернейко, Г.П Чуйко, Н.В. Шинкарук та ін.
У вітчизняній літературі теоретичним основам бухгалтерського відображення людського капіталу практично не приділяється уваги, хоча існує значна кількість досліджень в теорії людського капіталу, інвестицій в людський капітал тощо. Основу існуючих напрацювань в бухгалтерському обліку складають праці зарубіжних дослідників та науково-дослідних центрів та інститутів.
» следующая страница »
1 23 4 5 6 7 8