Особливості організації атестації персоналу

Результати атестації повідомляють працівникові, який проходив атестацію, та його безпосередньому керівникові одразу після проведення атестації. Атестаційний лист і характеристика на працівника, який пройшов атестацію, зберігаються в його особовій справі за місцем роботи.

З урахуванням оцінки працівника, зазвичай позитивної, атестаційна комісія може рекомендувати керівникові підприємства: зарахувати працівника, визнаного таким, що відповідає займаній посаді, до кадрового резерву; перевести працівника, визнаного таким, що відповідає займаній посаді, на вищу посаду, дозволити йому пройти стажування на вищій посаді; призначити повторну (через рік), атестацію працівника, визнаного таким, що відповідає займаній посаді за певних умов, якщо той погоджується виконати надані йому рекомендації.

Атестаційній комісії дається право вносити пропозиції щодо підвищення посадових окладів, просування працівника на посаді, переведення в інші підрозділи з огляду на особисті якості та професійну підготовку, направляти на підвищення кваліфікації. Та остаточне рішення по кожному атестованому працівнику, в установленому порядку і з врахуванням рекомендацій комісії, приймає керівник організації.

Висновок. Отже, атестація - це оцінка показників якості працівників. Періодичне оцінювання яких дозволяє визначити, чи є цінним даний працівник для організації; обґрунтувати доцільність підвищення оплати; оцінити ефективність роботи служби персоналу в тих випадках, коли набір кадрів здійснювався без узгодження з безпосереднім керівником і т.ін.

Література

1. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу /А.М. Колот - К.: КНЕУ, 1998. - 224 с.

2. Магура М.И. Оценка работы персонала / М.И. Магура, М.Б. Курбатова - М. : ЗАО Бизнес-школа «Интел-Синтез». - 2001. - 144 с.

3. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: [учеб. пособие] / Е.В. Маслов - М.: Инфра-М, 1999. - 312 с.

4. Рожнов В. Атестація працівників підприємства / В. Рожнов // Кадровик України - №6 (червень). - 2008. - С.38-54.

5. Таран М. Аттестация и оценка персонала / М. Таран // Кадровик України -№2 (лютий). - 2008. - С.112-122.

6. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия / В. В. Травин, В.А. Дятлов - М.: Дело, 2000. - 272 с.

7. Феонова М.Р. Управление персоналом: методология анализа качества робочей силы/М.Р. Феонова - М.: Наука, 2001. - 214 с.

 

« Содержание

5


по автору: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

по названию: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я