Відповідно до окремих положень про проведення атестації перелік категорій працівників, які не підлягають атестації, може бути розширений. Так, згідно з Положенням про порядок проведення атестації керівних, інженерно-технічних працівників та інших спеціалістів підприємств і організацій залізничного транспорту України не проходять атестацію зокрема працівники, які обираються на відповідні посади за конкурсом. Відповідно до Положення про атестацію наукових працівників, атестацію не проходять дійсні члени (академіки) і члени-кореспонденти Національної та галузевих академій наук.
Керівник організації видає наказ про проведення атестації до якого додається список працівників, які підлягають атестації, графік проведення атестації та склад атестаційної комісії.
Підготовка до проведення атестації передбачає організацію роз'яснювальної роботи щодо цілей і порядку проведення атестації. На кожного працівника, який підлягає атестації, готується характеристика з усебічною оцінкою відповідності професійної підготовки й ділової кваліфікації працівника наявним вимогам щодо відповідної посади; ставлення до роботи та виконання посадових обов'язків; показники результатів роботи за минулий період; виконання рекомендацій попередньої атестації. Працівник, який проходить атестацію, повинен бути ознайомлений (під розписку) зі своєю характеристикою заздалегідь, але не пізніше ніж за тиждень до початку атестації, при цьому він має право висловити згоду чи незгоду з її змістом. Характеристика подається до атестаційної комісії разом з атестаційним листом попередньої атестації працівника не пізніше ніж за два тижні до атестації.
Кадрова служба: ознайомлює працівників, які підлягають атестації, з положенням про проведення атестації працівників, на підставі якого проводиться атестація, та наказом про проведення атестації в установлені строки (під розписку); готує листи попередньої атестації та бланки атестаційних листів для чергової атестації; заповнює розділ «Загальні дані» атестаційних листів працівників, які підлягають атестації; роз'яснює працівникам мету та порядок проведення атестації.
Атестаційну комісію очолює голова, який призначається, як правило, із заступників керівника підприємства чи організації. Повноваження комісії поширюються на час визначений наказом, що забезпечує певну стабільність і ротацію членів комісії. На засідання атестаційної комісії працівника запрошують разом з керівником відповідного підрозділу. Водночас у разі, якщо працівник, який підлягає атестації, не з'явився на засідання без поважних причин, комісія має право провести атестацію за його відсутності. Згідно з нормативно-правовими актами поважними причинами вважаються: хвороба, відпустка за сімейними обставинами, інші поважні причини, передбачені чинним законодавством. Документи, що підтверджують відсутність працівника на засіданні атестаційної комісії, надаються її голові (секретарю) безпосереднім керівником.
Оцінка професійних і ділових якостей та організаторських здібностей працівника атестаційною комісією традиційно ґрунтується на характеристиках, повідомленні керівника структурного підрозділу, запитаннях до самого працівника, який проходить атестацію, і його відповідях, іноді також на інших критеріях.
За результатами атестації комісія відкритим або таємним голосуванням (спосіб голосування визначається комісією перед початком роботи) кожному працівникові, який проходив атестацію, дає одну з таких оцінок: відповідає займаній посаді;
відповідає займаній посаді за певних умов (наприклад, зазначається необхідність підвищити кваліфікацію з напряму роботи, пройти стажування тощо); не відповідає займаній посаді. Результати голосування заносяться до протоколу засідання комісії та атестаційного листа, які підписуються головою та членами комісії, які брали участь у голосуванні.
» следующая страница »
1 2 3 45