Валютні операції

ПОРЯДОК ВІДРЯДЖЕННЯ ЗА КОРДОН

VIII ПОРЯДОК ВІДРЯДЖЕННЯ ЗА КОРДОН

Порядок відрядження за кордон регламентується Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена нака­зом Міністерства фінансів України № 59 від 13.03.1998.

1.Відрядження за кордон здійснюється відповідно до наказу (розпо­рядження) керівника підприємства після затвердження технічного за­вдання, в якому визначаються мета виїзду, завдання та очікувані ре­зультати відрядження, строк, умови перебування за кордоном (у разі поїздки за запрошенням подається його копія з перекладом), і коштори­су витрат. Строк відрядження визначається керівником, але не може пе­ревищувати 60 календарних днів, за винятком випадків, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 N 98.

2.Працівникам, які направляються на навчання та стажування за ко­рдон, відшкодовуються витрати у порядку, передбаченому чинним за­конодавством про умови матеріального забезпечення осіб, направлених за кордон на навчання.

3.  Рішення про службове відрядження членів Кабінету Міністрів України, працівників Секретаріату Кабінету Міністрів України, керів­ників центральних і місцевих органів виконавчої влади та їх заступни­ків, Голови та державних уповноважених Антимонопольного комітету України приймається відповідно до вимог постанови Кабінету Мініст­рів України від 11.12.92 N 698 »Про вдосконалення порядку здійснення службових відряджень за кордон» (далі — постанова Кабінету Мініст­рів України від 11.12.92 N 698).

4.З дозволу керівника може братися до уваги вимушена затримка у відрядженні (у разі захворювання, відсутності транспортних квитків, відміни авіарейсів, ремонту транспортного засобу або з інших причин, не залежних від працівника) за наявності підтвердних документів в ори­гіналі. При цьому загальний строк відрядження не може перевищувати 60 календарних днів.

Якщо під час відрядження працівник захворів, після його повернен­ня документ про тимчасову непрацездатність підлягає обміну в лікува­льних закладах за місцем проживання чи роботи на листок непрацезда­тності встановленого в Україні зразка.

Обмін здійснюється на підставі перекладених на державну мову та нотаріально засвідчених документів, які підтверджують тимчасову втрату працездатності під час перебування за кордоном.

Рішення про продовження строку відрядження керівник приймає пі­сля прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи на пі-

Порядок відрядження за кордон регламентується Інструкцією про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджена нака­зом Міністерства фінансів України № 59 від 13.03.1998.

1.Відрядження за кордон здійснюється відповідно до наказу (розпо­рядження) керівника підприємства після затвердження технічного за­вдання, в якому визначаються мета виїзду, завдання та очікувані ре­зультати відрядження, строк, умови перебування за кордоном (у разі поїздки за запрошенням подається його копія з перекладом), і коштори­су витрат. Строк відрядження визначається керівником, але не може пе­ревищувати 60 календарних днів, за винятком випадків, передбачених постановою Кабінету Міністрів України від 02.02.2011 N 98.

2.Працівникам, які направляються на навчання та стажування за ко­рдон, відшкодовуються витрати у порядку, передбаченому чинним за­конодавством про умови матеріального забезпечення осіб, направлених за кордон на навчання.

3.  Рішення про службове відрядження членів Кабінету Міністрів України, працівників Секретаріату Кабінету Міністрів України, керів­ників центральних і місцевих органів виконавчої влади та їх заступни­ків, Голови та державних уповноважених Антимонопольного комітету України приймається відповідно до вимог постанови Кабінету Мініст­рів України від 11.12.92 N 698 »Про вдосконалення порядку здійснення службових відряджень за кордон» (далі — постанова Кабінету Мініст­рів України від 11.12.92 N 698).

 

« Содержание

» следующая страница »
1  ... 268 269 270 271 272 273274 275 276 277 278  ... 418