Трудовые доходы: проблемы их регулирования и пути совершенствования в Украине

Трудовые доходы: проблемы их регулирования и пути совершенствования в Украине

Безматерных В.Г., к.э.н., доцент кафедры экономической теории и государственного управления,

Ильницкая О.И., ст. преподаватель кафедры экономической теории и государственного управления

 

Происходящее в настоящее время реформирование экономики Украины почти не затрагивает такие важнейшие проблемы как: общий низкий уровень оплаты труда, отсутствие надлежащей мотивации к активной трудовой деятельности, необоснованная дифференциация заработной платы по отдельным видам экономической деятельности.

При переходе к рыночным методам хозяйствования государство практически устранилось от вмешательства в организацию оплаты труда. Государственное регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности сегодня ограничено установлением такой социальной гарантии, как минимальная заработная плата, других отдельных норм и гарантий, а также условий и размеров оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета. Кроме того, заработная плата работников косвенно регулируется ее налогообложением. Остальные вопросы организации оплаты труда либо решаются путем договорного регулирования (через диалог социальных партнеров), либо отданы на усмотрение непосредственно работодателям. Однако для такого, достаточно «демократичного» решения вопроса организации оплаты труда в Украине пока не созданы необходимые условия. Имеющаяся сегодня законодательная база регулирования заработной платы не отвечает реалиям рыночной экономики. Долгосрочная концепция ее совершенствования отсутствует, цель, и задачи не сформулированы, пути, и сроки их достижения не обозначены, стратегия, и тактика действий не определены.

В зарубежной экономической литературе проблеме взаимосвязи экономического развития и уровня дифференциации доходов в обществе, регулирования трудовых доходов посвящено немало научных публикаций. В частности различные аспекты этих проблем нашли отражение в трудах М. Арчер, П. Бергера, П. Блау, П. Бурдье, Р. Коллинза, Г. Маркизе, Э. Райта и других ученых. В работах российских ученых, таких как В. Бобков, С. Кузнецов, Н. Рабкина, Н. Римашевская,

А. Суворов и др. также уделено определенное внимание данной проблеме. В экономической науке Украины исследованию проблем регулирования, дифференциации трудовых доходов в той или иной степени посвящены труды украинских ученых - И. Гнибиденко [1], Э. Либанова, В. Новиков, В. Семенов, М. Соколик, А. Колот, Л. Черенько [2] и др.

В исследуемой теме, остается множество вопросов требующих дальнейшего изучения. В этой связи, целью статьи является разработка некоторых теоретических аспектов регулирования трудовых доходов, и предлагаются направления их совершенствования.

Оплата труда - это такая экономическая категория, которая должна обеспечивать решение двух важнейших государственных проблем: воспроизводство рабочей силы необходимого уровня и качества, а также стимулирование работников к результативному труду. К сожалению, в Украинском государстве организация оплаты труды не решает данные проблемы.

Концепция реформирования оплаты труда должна содержать положения, в соответствии с которыми государственное регулирование трудовых доходов должно:

1) обеспечивать справедливость оплаты труда на основе адекватной оценки его затрат и результатов;

2) создавать возможности для роста благосостояния работников и их семей до уровня передовых стран мира на основе непрерывного подъема экономики;

3) сформировать условия для расширенного воспроизводства рабочей силы.

Такая концепция может быть реализована путем целенаправленного осуществления мер по устранению устаревших положений нынешнего законодательства, внедрения более совершенных подходов, которые должны решить ряд взаимосвязанных проблем.

 

« Содержание


2


по автору: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

по названию: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я