Міжнародний досвід державного управління та регулювання соціально-трудових відносин
О. М. Вольська
Донбаська національна академія будівництва і архітектури, вул. Державіна, 2, м. Макіївка, Україна, 86123. E-mail: manage_nasa@mail.ru
Отримана 10 листопада 2010, прийнята 26 листопада 2010.
Анотація. У статті розглянуто міжнародний досвід державного управління та регулювання соціально-трудових відносин. Визначено особливості соціально-трудових відносин у Росії, а також розглянуто моделі соціального партнерства у країнах Західної та Східної Європі. Важливу роль у регулюванні трудових відносин у розвинутих країнах Заходу відіграють колективні переговори та договори, які складаються на рівні підприємства. Механізм регулювання соціально-трудових відносин є складною системою управлінських, організаційних рішень у соціальній та трудовій сфері, які спрямовуються на забезпечення оптимального функціонування та розвиток суспільного життя. У статті зроблено акцент на світовий досвід, який дає змогу проаналізувати тенденції активного втручання держави у процеси регулювання соціально-трудової сфери. Але методи та масштаби втручання держави в цю сферу можуть буди різноманітними.
Ключові слова: соціально-трудові відносини, міжнародний досвід, державне управління та регулювання.
Международный опыт государственного управления и регулирования социально-трудовых отношений
Аннотация. В статье рассмотрен международный опыт государственного управления и регулирования социально-трудовых отношений. Определены особенности социально-трудовых отношений в России, а также рассмотрены модели социального партнерства в странах Западной и Восточной Европы. Важную роль в регулировании трудовых отношений в развитых странах Запада играют коллективные переговоры и договора, которые составляются на уровне предприятия. Механизм регулирования социально-трудовых отношений является сложной системой управленческих, организационных решений в социальной и трудовой сфере, которые направляются на обеспечение оптимального функционирования и развитие общественной жизни. В статье рассмотрен мировой опыт, благодаря которому можно проанализировать тенденции активного вмешательства государства в процессы регулирования социально-трудовой сферы. Однако методы и масштабы вмешательства государства в эту сферу могут быть различными.
Ключевые слова: социально-трудовые отношения, международный опыт, государственное управление и регулирование.
Е. М. Вольская
Донбасская национальная академия строительства и архитектуры, ул. Державина, 2, г. Макеевка, Украина, 86123. E-mail: manage_nasa@mail.ru
Получена 10 ноября 2010, принята 26 ноября 2010.
World experience of government administration and social and industrial regulation
Yelena Volskaya
Donbas National Academy of Civil Engineering and Architecture, 2, Derzhavina Str., Маkiivka, Ukraine, 86123. E-mail: manage_nasa@mail.ru
Received 10 November 2010, accepted 26 November 2010.
Abstract. The article addresses issues of land sales and the problems associated with imperfection and inconsistency of the current legislation of Ukraine in the legal field. The necessity for redistribution of land of different ownership forms, by means of land auction (auctions), requires an appropriate legal settlement. The legal base has been established in Ukraine at present, requires reconsideration and updating because some existing legal documents on the subject are contradictory. The study has made a conclusion that the absence of an individual law of regulation of the order of land sales impedes the licensing activity on organization of bids and in turn raises doubts the legality of the land sales. The author has suggested to improve the legal base on the issues of land sales by means of adoption of an according law including the procedures of land bids or auctions and also considering the necessity of organization licensing of such kind of bids.
Keywords: land bids, auctions, licensing.
Вступление
Россия осуществляет переход от традиционного индустриального общества к постиндустриальному (информационному). Одновременное существование черт различных типов общества приводит к формированию особого рода общественной формации - транзитивного общества, в котором причудливым образом связаны признаки индустриального и информационного сообществ, что требует нового подхода к управлению социально-трудовыми отношениями.
» следующая страница »
1 23 4 5 6 7