Оцінка ефективності методів прогнозування кадрового забезпечення будівельної галузі
Л. О. Гончарова, О. М. Вольська
Донбаська національна академія будівництва і архітектури, вул. Державіна 2, 86123, м. Макіївка, Україна. E-mail: manage_nasa@mail.ru
Отримана 8 вересня 2008, прийнята 17 вересня 2008
Анотація. Стаття присвячена оцінці ефективності методів прогнозування кадрового забезпечення будівельної галузі. В умовах ринкової економіки однією з важливих проблем є розробка методів виявлення реальної потреби регіону у фахівцях будівельного профілю для будівельної галузі як одного з комплексу завдань - ресурсного забезпечення інвестиційних ініціатив регіону. Виконаний аналіз досвіду й наукових досліджень в галузі вдосконалювання формування трудових ресурсів у будівництві свідчить, що надійність рішень, пов'язаних з визначенням необхідної кількості трудових ресурсів у будівництві, в умовах імовірнісного характеру будівельного виробництва може бути забезпечена шляхом обґрунтованого їхнього резервування. Головний недолік, властивий практично всім галузевим методичним рекомендаціям, - це відсутність якої-небудь оцінки ефективності дослідження кадрів у базовому періоді, що приводить до екстраполяції існуючих недоліків у використанні фахівців на майбутнє.
Ключові слова: будівельна галузь, кадри, фахівці, методи прогнозування, ринок праці, вища освіта.
Оценка эффективности методов прогнозирования кадрового обеспечения строительной отрасли
Аннотация. Статья посвящена оценке эффективности методов прогнозирования кадрового обеспечения строительной отрасли. В условиях рыночной экономики одной из важных проблем является разработка методов выявления реальной потребности региона в специалистах строительного профиля для строительной отрасли как одного из комплекса задач - ресурсного обеспечения инвестиционных инициатив региона. Выполненный анализ опыта и научных исследований в области усовершенствования формирования трудовых ресурсов в строительстве свидетельствует, что надежность решений, связанных с определением необходимого количества трудовых ресурсов в строительстве, в условиях вероятностного характера строительного производства может быть обеспечена путем обоснованного их резервирования. Главный недостаток, присущий практически всем отраслевым методическим рекомендациям, - это отсутствие какой-либо оценки эффективности исследования кадров в базовом периоде, который приводит к экстраполяции существующих недостатков в использовании специалистов на будущее.
Ключевые слова: строительная отрасль, кадры, специалисты, методы прогнозирования, рынок труда, высшее образование.
Донбасская национальная академия строительства и архитектуры, ул. Державина 2, 86123, г. Макеевка, Украина. E-mail: manage_nasa@mail.ru
Получена 8 сентября 2008, принята 17 сентября 2008
Estimation to efficiency of the methods of the forecasting of the trained provision to building
branch
L. A. Goncharova, E. M. Volskaya
Donbas National Academy of Civil Engineering and Architecture str. Derzhavina 2, 86123, Makeevka, Ukraine. E-mail: manage_nasa@mail.ru
Received 8 September 2008, accepted 17 September 2008
Abstract. The article is dedicated to estimation to efficiency of the methods of the forecasting of the trained provision to building branch. In condition of market economies of one of the massive problems is a development of the methods of the discovery to real need of the region in specialist of the building profile for building branch as one of the complex of the problems - an resource of the ensuring the investment initiatives of the region. The executed analysis of the experience and scientific studies in the field of improvements of the shaping labor resource in construction witnesses that reliability of the decisions in accordance with determination necessary amount labor resource in construction, in condition of the probabilistic nature building production, can be provided by way motivated their backing-up. The central failure, inherent practically all branch methodical recommendation - an absence of some estimation to efficiency of the study of the personnel at base period, which brings about extrapolations existing defect in use specialist for the future.
Keywords: building complex, personnel, specialist, methods of the forecasting market of the labour, higher education.
Вступ
Динамічної моделі соціально-економічного розвитку Донецького регіону повинна відповідати адаптивна система освіти, яка швидко реагує на запити ринку праці, що стимулює економічний ріст, що відтворює фахівців, здатних ефективно працювати в конкурентному економічному середовищі. У таких умовах регіональні системи професійної освіти покликані забезпечувати перспективні потреби будівельної галузі у професійно-кваліфікаційному відновленні й поповненні кадрів.
» следующая страница »
1 23 4 5 6