Висновки
На основі аналізу сучасного стану працевлаштування випускників після закінчення навчан
І. І. Кириченко, Т. О. Мартюхіна, Л. В. Паянова
ня в різних закладах освіти, а також враховуючи значну кількість молодих осіб, які шукають роботу і мають професійну підготовку та виробничий стаж або військову школу дисциплінованості, необхідно розробити механізм стимулювання створення робочих місць для молоді. Цей механізм має включати дві взаємопов'язані складові - механізм стимулювання роботодавців до створення робочих місць для молоді та механізм стимулювання самозайня-тості і розвитку підприємницької ініціативи молоді. Механізм стимулювання самозайня-тості та розвитку підприємницької ініціативи молоді складається із систем заходів:
- спрямованих на створення загальної сприятливої для підприємництва ситуації в країні;
- покликаних надавати додаткові гарантії та переваги молоді для ефективної реалізації молодими особами свого підприємницького потенціалу. Цей механізм має передбачати заходи щодо сприяння створенню додаткових робочих місць для молоді, перш за все, на приватних та індивідуальних підприємствах у сфері малого і сімейного підприємництва, самозайнятості на підприємствах і в організаціях комунальної власності.
1. Аншина Н. Вдосконалення державного регулювання зайнятості молоді / Н. Аншина / / Україна: аспекти праці. - 2006. - № 4. - С. 14-22.
2. Буряк П. Важелі державного регулювання зайнятості в перехідній економіці України / П. Буряк // Проблеми економічної інтеграції в Європейський Союз: Європейські студії. - 2006. -№ 15. - С. 102-105.
3. Герасимчук В. І. Проблеми трансформації зайнятості і розвитку ринку праці України / В. І. Герасимчук. - К. : Вид-во ТОВ «ПРИНТ ЕКСПРЕС», 2007. - 503 с.
4. Дорогунцов С. І. Проблема державного регулювання регіональної структури економіки і зайнятості / С. І. Дорогунцов, О. В. Горська // Зайнятість та ринок праці : міжвід. наук. зб. - К. :
РВПС України НАН України. - 2005. - Вип. 7. -С. 3-15.
5. Швайка Л. А. Державне регулювання економіки / Л. А. Швайка. - К. : Знання, 2008. - 462 с.
Кириченко Ірина Іванівна - к.держ.упр., доцент кафедри «Менеджмент невиробничої сфери» Донецького державного університету управління. Шукові інтереси: соціально-трудові відносини.
Мартюхіна Таїсія Олександрівна - студентка кафедри «Менеджмент невиробничої сфери» Донецького державного університету управління. Шукові інтереси: соціально-трудові відносини.
Паянова Ліана Володимирівна - студентка кафедри «Менеджмент невиробничої сфери» Донецького державного університету управління. Шукові інтереси: соціально-трудові відносини.
Кириченко Ирина Ивановна - к.гос.упр., доцент кафедры «Менеджмент непроизводственной сферы» Донецкого государственного университета управления. Шучные интересы: социально-трудовые отношения.
Мартюхина Таисия Александровна - студентка кафедры «Менеджмент непроизводственной сферы» Донецкого государственного университета управления. Шучные интересы: социально-трудовые отношения.
Паянова Лиана Владимировна - студентка кафедры «Менеджмент непроизводственной сферы» Донецкого государственного университета управления. Шучные интересы: социально-трудовые отношения.
Kyrychenko Irene Ivanovna -Ph. D. (state control), assistant professor of the «Management of Unproductive Sphere» of the Donetsk State University of Management. Scientific interests: sphere of sociol labor relations.
Martyukhyna Tays'ya Aleksandrovna - the student of department is «Management of Unproductive Sphere» of the Donetsk State University of Management. Scientific interests: sphere of sociol labor relations.
Payanova Liana Vladimirovna - the student of department is «Management of Unproductive Sphere» of the Donetsk State University of Management. Scientific interests: sphere of sociol labor relations.