Удосконалення елементів системи організації оплати праці
О.В. Григор'єва, кандидат економічних наук. Полтавський національний технічний університет ім. Ю. Кондратюка.
The elements of the system of organization of ettlings are considered in the article, namely forms and systems of payment of labour, system of get award a bonus, setting of norms of labour. Problems, related to perfection each of elements, principles of perfection of the system of payment of labour, are certain; influence is described and analysed each of elements on efficiency of labour and end-point of work of enterprise.
Для нинішнього етапу розвитку економіки України створення на підприємствах дієвої системи оплати праці є вкрай необхідним завданням. Збільшення вартості робочої сили, податкове навантаження на заробітну плату, заборгованість по заробітній платі - це далеко не повний перелік проблем оплати праці, з якими роботодавці та робітники стикаються дуже часто, тому удосконалення системи оплати праці є надзвичайно актуальним завданням. У ринково-конкурентній боротьбі виживуть ті підприємства, для яких удосконалення системи організації оплати праці буде не теоретичною абстракцією, а практичною справою, об'єктом номер один у повсякденних тур -ботах.
Вдала обрана система організації оплати праці повинна вирішувати наступні двоєдині завдання :
- забезпечити роботодавцю досягнення в процесі виробництва та реалізації робіт та послуг оптимального результату, який дозволив би йому після відшкодування витрат отримати прибуток та закріпити свої позиції на ринку;
- забезпечити працівнику вчасну оплату праці та гідний життєвий рівень відповідно до кількості, якості, результатів його праці та вартості відповідних послуг робочої сили на ринку праці даного регіону.
Система оплати як об'єкт дослідження розглядалася у працях відомих вітчизняних та зарубіжних вчених, зокрема Д.П.Богині, О.А. Гришно-вої, В. В. Адамчука, А. В. Калини, А. В. Мерзляка, Б.М. Генкіна, А.М. Колота та інших, проте аналіз основних досліджень і публікацій з даної проблеми показав, що система оплати праці потребує постійного вдосконалення та адаптації відповідно до сучасних економічних вимог. Виходячи з цього, метою даної статті є теоретичне обґрунтування вдосконалення системи організації оплати праці за її структурними елементами, можливість її застосування у практичній діяльності господарчих суб'єктів.
Удосконалення системи організації оплати праці підприємства в контексті створення ефективного мотиваційного механізму повинно базуватися на наступних принципах:
- дотримання конституційних прав і свобод людини на працю, що дозволить заробітній платі відігравати ту роль, яку вона повинна виконувати в реалізації соціальних прав людини і, перед усім, його права на працю. Невід'ємною частиною національного законодавства є ратифікований Україною у 1973 році міжнародний Пакт про економічні, соціальні і культурні права, прийняті генеральною Асамблеєю ООН на ХХІ сесії у 1966 році. Стаття 6 цього Пакту установлює право кожної людини на працю як можливість заробляти собі на життя працею, яку вона вільно вибирає і на яку вільно дає згоду. Статтею 7 визначено право кожної людини на слушні та упоряджені умови праці, що містять, зокрема, рівну винагороду за рівну працю, яка не може бути нижче встановленого державою мінімуму і повинна забезпечувати достатнє харчування, одяг, житло та давати можливість покращувати умови життя людини і її родини.
Високооплачувана праця, як правило, створює ефективний мотиваційний механізм, є більш ефективною і суттєво впливає на кінцеві результати діяльності підприємства.
Дешева робоча сила зумовлює не тільки низький рівень продуктивності праці і відносно високі ціни, а й значною мірою визначає і низьку якість продукції, що негативно впливає на споживчий ринок країни. Така політика держави щодо заробітної плати дає змогу перевірити на практиці відому з часів Адама Сміта аксіому: низькою заробітною платою можна розорити найбагатшу державу.