Інформаційна база та інструментарій проведення аналізу кадрового забезпечення банку
Б.Ф. Усач, доктор економічних наук. О.В. Мельниченко. Львівський інститут банківської справи Університету банківської справи Національного банку України.
Information Base and Instrument for the Analysis of Bank Human Resourcing. The article poses a problem of creation of necessary and appropriate information base and instrument for an analysis of human resourcing of financial and credit institutions. Attention was focused on guidelines and approaches to the information development which is necessary for analysis of human resourcing of the bank and also shall define its processing technique for the purpose of qualitative and efficient estimation of staff of financial and credit institutions.
Проблематика проведення якісного аналізу кадрового забезпечення банку полягає у тому, що кожен суб' єкт економічного аналізу вивчає інформацію, виходячи із своїх інтересів. Крім того, діяльність сучасної банківської установи відрізняється глибиною й складністю зв'язків, високим ступенем розподілу праці, динамізмом технологічних, економічних, соціальних та інших процесів. Така діяльність складається із значної кількості подій та явищ, кожне з яких є джерелом інформації.
Дослідження в області аналізу кадрового забезпечення фінансово-кредитних установ привертають і сьогодні увагу багатьох вітчизняних і зарубіжних науковців та практиків. Питанням планування чисельності персоналу, аналізу ефективності його використання, оцінки інвестицій у підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації співробітників присвячені праці провідних учених.
Авторами цих досліджень є: В.Л. Андрущенко, О.В. Васюренко, Гарі Беккер, В.М. Івахненко, О.А. Кириченко, М.Р. Ковбасюк, А.М. Колот, С.В. Льо-вочкін, В.І. Міщенко, Є.В. Мних, М.І. Мурашко, С.Ф. Покропивний, Г.В. Савицька, Т.С. Смовжен-ко, С.Г. Струмілін, В.М. Федоров, А.В. Шегда, Теодор Шульц, С.І. Юрій та інші.
Як вважають експерти авторитетного електронного видання «Banking Strategies)) [1], в даний час банки і інші фінансові інституції вступають, по суті, в нову еру управління персоналом, де основна увага у вивченні і розвитку людських ресурсів фокусується на таких стратегічних аспектах? як перебудова стилю керівництва, вдосконалення системи управління персоналом старшого віку, а також задоволення вимог і запитів молодих службовців з одночасним підвищенням їх кваліфікації. Тому питання створення необхідної і
достатньої інформаційної бази та інструментарію проведення аналізу кадрового забезпечення банку є надзвичайно важливим під час проведення аналізу кадрового забезпечення фінансово-кредитних установ.
Правильне, важливе, необхідне і своєчасне управлінське рішення є результатом роботи відділів, служб банку, компетентності його керівництва. Проте без якісного економічного аналізу кадрового забезпечення банку, який перебуває на межі між збиранням інформації та прийняттям управлінських рішень і посідає чільне місце у забезпеченні керівництва необхідними відомостями. Тому його комплексність, глибина й ефективність багато в чому залежать від обсягу і якості інформації, що використовується. Саме ця частина загальної проблеми, на нашу думку, потребує сьогодні більш детального висвітлення, оскільки інформаційна складова сучасних соціально-економічних явищ і процесів, методи і способи її опрацювання посідають найголовніше місце під час вирішення стратегічних, тактичних та оперативних завдань фінансово-кредитних установ.
Цілями даної статті є: дослідження принципів та підходів щодо інформації для проведення аналізу кадрового забезпечення банку, а також визначення методів її обробки з метою якісної та ефективної оцінки персоналу.
Дослідження кадрового забезпечення банківських установ для вирішення поставлених перед аналізом завдань здійснюється на базі сукупності показників і цифрових даних, що характеризують зміст процесів і явищ, причинно-наслідкові зв'язки, перебіг і результати діяльності об'єкта. Упорядковані повідомлення про стан кадрового забезпечення в банку та зміна його кількісних та якісних параметрів протягом періодів, що аналізуються, сукупність будь-яких знань, даних - це інформаційна база аналізу.
» следующая страница »
1 23 4 5 6