Облік витрат на оплату праці в спиртовій промисловості

Облік додаткової заробітної плати на спирто­вих заводах має ряд галузевих особливостей. Перш за все, через сезонність чергових відпус­ток робітників кошти для їх оплати необхідно ре­зервувати і списувати на собівартість продукції в кошторисно-нормалізованому порядку. Резерв формується не лише на заробітну плату за час відпустки, а й на передбачені законодавством відрахування у фонди соціального страхування.

На суму створеного резерву в бухгалтерсько­му обліку складається запис: Дт 23 «Виробницт­во» чи 91 «Загальновиробничі витрати»; Кт 471 «Забезпечення витрат відпусток».

Інші види додаткової заробітної плати на більшості досліджуваних підприємств (незважа­ючи на те, що в окремі місяці вони можуть бути досить значними), списуються на витрати вироб­ництва безпосередньо в момент їх виникнення. Для недопущення існування великих відхилень цих виплат від встановлених норм, їх доцільно також відносити на рахунки витрат виробництва в кош­торисно-нормативному порядку зі створенням відповідного резерву, в який слід зараховувати також і суми відрахувань на соціальне страхуван­ня від резервованої додаткової заробітної плати. Кошти, відраховані в резерв, повинні включатися у собівартість продукції за статями "Додаткова заробітна плата виробничих робітників" (у час­тині заробітної плати) і " Відрахування на соціаль­не страхування" (у частині відрахувань на соц­страх). При цьому резерв додаткової заробітної плати, окрім сум, що підлягають виплаті за неви­користані відпустки, повинен бути повністю ви­користаний до кінця року (невикористані суми резерву сторнуются).

У зв' язку з сезонністю виробництва спиртза-водів в окремі місяці на рахунку створеного ре­зерву може утворюватися дебетове сальдо, яке при складанні бухгалтерського балансу відобра­жатиметься на статті "Витрати майбутніх періодів".

Враховуючи те, що витрати на оплату праці є неоднорідними, їх аналітичний облік можна орга­нізувати за видами (основна та додаткова зарпла­

та), за елементами (погодинна, відрядна, премії, оплата простоїв, тощо). Ми погоджуємося з М. С. Пушкарем, який зазначає, що дані аналітич­ного обліку відіграють важливу роль в управлінні процесом виробництва, характеризуючи розмі­щення та склад персоналу за місцями його вико­ристання, відпрацьований і невідпрацьований час, обсяг продукції, виконання норм виробітку, фонд заробітної плати і його структуру, динаміку заро­бітної плати за категоріями персоналу, місцями витрат (цех, зміна, робоче місце), видами про­дукції [6, с. 282]. Окрім цього, інформація, одер­жана з даних аналітичного обліку, дозволяє ана­лізувати резерви зниження витрат на оплату праці та підвищення продуктивності праці.

Висновки. Відмінність між погодинною і відрядною системами оплати праці полягає в тому, що при погодинній системі оплати праці пріори­тетною нормою є норма часу, а при відрядній -норма виробітку. Але обидві ці норми є взаємо­залежними. Окрім цього, враховуючи сезонність процесу виробництва, на підприємствах дослід­жуваної галузі необхідно формувати резерв для забезпечення майбутніх платежів не тільки на ос­новну заробітну плату та відрахування до фондів соціального страхування, а й на додаткову заро­бітну плату, оскільки в окремі облікові періоди вона може бути досить значною і суттєво вплива­ти на собівартість кінцевого продукту.

 

« Содержание


5


по автору: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

по названию: А Б В Г Д Е Ё Ж З И Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я